确认劳动关系纠纷 （2016）湘06民终965号

立新石材公司作为用人单位，江学斌作为劳动者均具备法律、法规规定的主体资格。《矿石开采承包合同》中约定，立新石材公司要求所有员工进入施工场地必须佩戴口罩、安全帽、手套，不准穿拖鞋，不得无故旷工，如有特殊情况，须向公司管理人员请假征得同意，所有员工必须节约用水，遵守矿山的规章制度即作息时间。这些规章制度都适用于江学斌，江学斌受公司的管理。立新石材公司与石陆平按件计算工资后，再由石陆平发放给江学斌，应认定江学斌在公司处领取了劳动报酬。江学斌从事矿石采掘工作，是立新石材公司矿石开采业务的组成部分。上述情形符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳动部（2015）12号）第一条的规定，应认定双方之间存在劳动关系。该通知第二条规定用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。立新石材公司向汨罗市工伤保险基金管理服务中心提供了职工花名册，花名册中有江学斌的名字，并为江学斌参加了工伤保险。这一事实也是双方存在劳动关系的有力凭证。该通知第四条规定建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经

立新石材公司作为用人单位，江学斌作为劳动者均具备法律、法规规定的主体资格。《矿石开采承包合同》中约定，立新石材公司要求所有员工进入施工场地必须佩戴口罩、安全帽、手套，不准穿拖鞋，不得无故旷工，如有特殊情况，须向公司管理人员请假征得同意，所有员工必须节约用水，遵守矿山的规章制度即作息时间。这些规章制度都适用于江学斌，江学斌受公司的管理。立新石材公司与石陆平按件计算工资后，再由石陆平发放给江学斌，应认定江学斌在公司处领取了劳动报酬。江学斌从事矿石采掘工作，是立新石材公司矿石开采业务的组成部分。上述情形符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳动部（2015）12号）第一条的规定，应

湖南省岳阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘06民终965号上诉人（原审原告）湖南立新石材有限公司，住所地汨罗市高家坊镇周家坊村泉山冲组。法定代表人马立新，该公司董事长。委托代理人杨宏伟，湖南卓夫律师事务所律师。被上诉人（原审被告）江学斌。委托代理人叶林立。上诉人湖南立新石材有限公司（以下简称“立新石材公司”）与被上诉人江学斌因确认劳动关系纠纷一案，不服湖南省汨罗市人民法院（2016）……