确认劳动关系纠纷 （2015）苏中民终字第04813号

根据认定的事实，新万象加工厂认为2014年8月28日后双方不存在劳动关系，没有证据证明，应当认定双方仍存在劳动关系，新万象加工厂对此请求没有事实依据，原审法院不予支持。万加伟于2014年7月18日进入新万象加工厂工作，依法建立劳动关系，新万象加工厂依法应当在一个月内与万加伟签订劳动合同，未与万加伟签订劳动合同，依法应当支付万加伟二倍工资差额，2014年8月17日至2014年9月25日期间，按新万象加工厂支付万加伟的工资计算。新万象加工厂认为万加伟工资为150元／天，每天工作8小时，每周工作六天，工作时间为8小时，但没有提供证据予以证明，应当承担不利的法律后果。万加伟认为每月工资6300元（综合工资，包含加班费），每月工作28天，每天工作12小时。新万象加工厂支付万加伟3150元，应当认定该工资为2014年7月工资，据此认定万加伟陈述的工资6300元／月。经原审法院计算，新万象加工厂应当支付万加伟未签订劳动合同二倍工资8190元。万加伟为新万象加工厂提供了劳动，新万象加工厂依法应当支付万加伟的工资，即2014年8月1日至2014年9月25日期间，按上述认定的工资标准计算，新万象加工厂应当

根据认定的事实，新万象加工厂认为2014年8月28日后双方不存在劳动关系，没有证据证明，应当认定双方仍存在劳动关系，新万象加工厂对此请求没有事实依据，原审法院不予支持。万加伟于2014年7月18日进入新万象加工厂工作，依法建立劳动关系，新万象加工厂依法应当在一个月内与万加伟签订劳动合同，未与万加伟签订劳动合同，依法应当支付万加伟二倍工资差额，2014年8月17日至2014年9月25日期间，按新万象加工厂支付万加伟的工资计算。新万象加工厂认为万加伟工资为150元／天，每天工作8小时，每周工作六天，工作时间为8小时，但没有提供证据予以证明，应当承担不利的法律后果。万加伟认为每月工资6300元（综合

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第04813号上诉人（原审原告）昆山市玉山镇新万象精密模具加工厂，住所地江苏省昆山市玉山镇城北模具路**号。个体工商户业主黄燕，女，1979年10月22日生，居民身份证号码3302251979********，汉族，住浙江省象山县泗洲头镇下马岙村*组**号。委托代理人马卓，江苏文诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）万加伟。委托代理人……