劳动合同纠纷 （2016）沪02民终4127号
裁判要旨
”部分，本院不再重复表述。上诉人南亮公司不服原审判决，向本院提起上诉称：原审判决认定南亮公司没有提供证据证明员工存在严重违纪情形，属于违法解除劳动合同关系，显属错误。南亮公司系按员工手册的内容对员工的违纪行为进行处理，属于合法解除劳动合同。故请求二审法院撤销原判中关于支付违法解除劳动合同赔偿金的内容。被上诉人沈晓春辩称：南亮公司以裁减人员作为规避支付赔偿金责任的行为，以莫须有的违纪行为作为解除劳动合同的理由，显属违法解除。故不同意南亮公司的上诉请求，请求二审法院维持原判。本院经审理查明：原审查明的事实无误，双方当事人均无异议，亦无新的事实予以补充或新的证据予以提交，本院予以确认。本院认为：当事人对于自己提出的事实主张，有责任提供证据加以证明。本案中，原审法院根据查明的事实，对南亮公司张贴公告解除劳动合同的行为是否违法、支付违法解除劳动合同赔偿金的数额等进行了充分而详实的阐述，本院予以认同并在此不再赘述。南亮公司上诉认为其系按员工手册的内容对员工的违纪行为作出解除劳动合同的处理，属合法解除，不同意支付相应违法解除劳动合同赔偿金。因南亮公司对此并未提供确凿的证据证明员工存在足以达到解除劳动
摘要
”部分，本院不再重复表述。上诉人南亮公司不服原审判决，向本院提起上诉称：原审判决认定南亮公司没有提供证据证明员工存在严重违纪情形，属于违法解除劳动合同关系，显属错误。南亮公司系按员工手册的内容对员工的违纪行为进行处理，属于合法解除劳动合同。故请求二审法院撤销原判中关于支付违法解除劳动合同赔偿金的内容。被上诉人沈晓春辩称：南亮公司以裁减人员作为规避支付赔偿金责任的行为，以莫须有的违纪行为作为解除劳动合同的理由，显属违法解除。故不同意南亮公司的上诉请求，请求二审法院维持原判。本院经审理查明：原审查明的事实无误，双方当事人均无异议，亦无新的事实予以补充或新的证据予以提交，本院予以确认。本院认为：当事
正文（节选）
上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终4127号上诉人（原审被告）南亮压力容器技术（上海）有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人PARKYOONSO，董事长。委托代理人吉维华，上海鼎城律师事务所律师。委托代理人高丽，上海鼎城律师事务所律师。被上诉人（原审原告）沈晓春，男，1985年3月19日出生，汉族，住上海市宝山区。委托代理人耿毅力，上海浩锦律师事务所律师。上诉人南亮压……