劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第725号

劳动者与用人单位缔结劳动关系后，对用人单位负有忠实义务，应当遵循诚实信用原则。上诉人邱丽梅入职被上诉人考门公司时，在入职登记表上填写的关于“甲公司”的工作年限与实际不符，未填写“乙公司”的工作经历，邱丽梅主张其经人事主管丙允许而将两家用人单位的工作经历合并填写，并提供丙出具的“证明”一份，考门公司对该“证明”不予认可，因丙并未出庭作证且丙亦与考门公司发生了劳动仲裁，本院对该“证明”不予采信，除该“证明”外，邱丽梅不能提供其他相关证据予以佐证，故对邱丽梅此主张不予采信。邱丽梅未如实填写工作经历，违反了诚信原则，且邱丽梅在入职登记表上签字确认“求职者本人确保以上填写各项均属事实，如不属实，求职者将被取消应聘资格或接受受雇后除名之处分”，故考门公司解除劳动合同并无不当。邱丽梅要求考门公司恢复劳动关系并支付恢复期间工资的请求，缺乏依据，不予支持。综上，上诉人邱丽梅的上诉请求，理由不成立，本院不予支持。原审认定并无不妥，本院可予确认。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费10元，由上诉人邱丽梅负担。本判决为终审判决。审　判

劳动者与用人单位缔结劳动关系后，对用人单位负有忠实义务，应当遵循诚实信用原则。上诉人邱丽梅入职被上诉人考门公司时，在入职登记表上填写的关于“甲公司”的工作年限与实际不符，未填写“乙公司”的工作经历，邱丽梅主张其经人事主管丙允许而将两家用人单位的工作经历合并填写，并提供丙出具的“证明”一份，考门公司对该“证明”不予认可，因丙并未出庭作证且丙亦与考门公司发生了劳动仲裁，本院对该“证明”不予采信，除该“证明”外，邱丽梅不能提供其他相关证据予以佐证，故对邱丽梅此主张不予采信。邱丽梅未如实填写工作经历，违反了诚信原则，且邱丽梅在入职登记表上签字确认“求职者本人确保以上填写各项均属事实，如不属实，求职者将

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三(民)终字第725号上诉人（原审原告）邱丽梅。被上诉人（原审被告）上海考门医药科技有限公司。上诉人邱丽梅因与被上诉人上海考门医药科技有限公司（以下简称“考门公司”）劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2014）浦民一（民）初字第40182号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭于2015年5月25日对本案进行……