劳动合同纠纷 （2013）珠中法民一终字第275号

一、关于谢金芳主张的代通知金。旭泰公司违法解除与谢金芳的劳动合同，已经人民法院生效判决确认，谢金芳诉请由旭泰公司支付违法解除合同赔偿金之请求已得到生效判决支持。现谢金芳以旭泰公司违法解除劳动合同未提前三十日以书面形式通知谢金芳主张由旭泰公司支付一个月工资赔偿，原审法院不予支持。同时，对谢金芳主张由旭泰公司支付违法解除劳动合同的2个月工资损失12200元，无法律依据，原审法院亦不予支持。二、关于带薪年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”，第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间”。第五条规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数”。根据谢金芳提供的社保缴费记录，谢金芳自1999年7月开始参加社保，至2010年8月13日

一、关于谢金芳主张的代通知金。旭泰公司违法解除与谢金芳的劳动合同，已经人民法院生效判决确认，谢金芳诉请由旭泰公司支付违法解除合同赔偿金之请求已得到生效判决支持。现谢金芳以旭泰公司违法解除劳动合同未提前三十日以书面形式通知谢金芳主张由旭泰公司支付一个月工资赔偿，原审法院不予支持。同时，对谢金芳主张由旭泰公司支付违法解除劳动合同的2个月工资损失12200元，无法律依据，原审法院亦不予支持。二、关于带薪年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”，第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）珠中法民一终字第275号上诉人（原审被告）：珠海旭泰制鞋有限公司，住所地：珠海市金湾区。法定代表人：陈宏光，总裁。委托代理人：刘选哲，男，1970年8月12日出生，汉族，住湖南省隆回县，系该公司员工。被上诉人（原审原告）：谢金芳，女，1973年5月3日出生，汉族，住珠海市香洲区。委托代理人：赖雪梅，广东文证律师事务所律师。上诉人珠海旭泰制鞋有限……