劳动合同纠纷 （2014）宁民终字第1545号

朱长庆与苏宁饲料公司之间的劳动关系成立、有效。长期以来，朱长庆以少于法定工作日的时间出勤，苏宁饲料公司按最低工资标准发放报酬，应视为苏宁饲料公司在充分考虑朱长庆实际情况的前提下，与朱长庆就劳动合同的特殊履行方式达成了一致的约定。在处理双方之间的劳动争议时，该约定应当优先于苏宁饲料公司的规章制度予以适用。苏宁饲料公司没有充足理由确信朱长庆的病情明显好转，其在未与朱长庆沟通协商的情形下，要求朱长庆按照法定工作日正常出勤，变更了双方原先劳动合同的履行方式，又未对朱长庆的工作、待遇作出相应调整，不利于朱长庆的疾病康复，影响朱长庆一直以来形成的日常生活安排。苏宁饲料公司对朱长庆出勤要求作出的调整，缺乏双方合意的基础，在朱长庆仍按原履行方式提供劳动的情况下，苏宁饲料公司将此按旷工处理，进而作出解除决定，缺乏事实依据，属于违法解除。朱长庆要求撤销苏宁饲料公司的解除决定，继续履行劳动合同，原审法院予以支持。根据《劳动部办公厅关于处理劳动争议案件几个问题的复函》（劳办发（1997）15号）第二条的规定，在处理解除或终止劳动合同的劳动争议时，如果仲裁委员会的裁决或人民法院的判决撤销了企业解除或终止劳动合同

朱长庆与苏宁饲料公司之间的劳动关系成立、有效。长期以来，朱长庆以少于法定工作日的时间出勤，苏宁饲料公司按最低工资标准发放报酬，应视为苏宁饲料公司在充分考虑朱长庆实际情况的前提下，与朱长庆就劳动合同的特殊履行方式达成了一致的约定。在处理双方之间的劳动争议时，该约定应当优先于苏宁饲料公司的规章制度予以适用。苏宁饲料公司没有充足理由确信朱长庆的病情明显好转，其在未与朱长庆沟通协商的情形下，要求朱长庆按照法定工作日正常出勤，变更了双方原先劳动合同的履行方式，又未对朱长庆的工作、待遇作出相应调整，不利于朱长庆的疾病康复，影响朱长庆一直以来形成的日常生活安排。苏宁饲料公司对朱长庆出勤要求作出的调整，缺乏双

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第1545号上诉人（原审被告）南京苏宁饲料有限责任公司，住所地南京市江宁区东山街道大街东路188号。法定代表人王文武，该公司总经理。委托代理人柳国平，江苏丰硕律师事务所律师。被上诉人（原审原告）朱长庆，男，汉族，1963年6月7日生。上诉人南京苏宁饲料有限责任公司（下称苏宁饲料公司）与被上诉人朱长庆劳动合同纠纷一案，南京市江宁区人民法院……