劳动争议 （2019）陕0113民初7158号

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同，应当采用书面形式。 用人单位依据劳动规章制度或双方的书面约定调整劳动者的工作内容和工资报酬，发生争议的，用人单位应当对调整劳动者工作内容和工资报酬的合法性和合理性承担举证责任。 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。 原告提交的离职申请书、员工离职面谈表、解除劳动关系审批表等均载明被告任职岗位为备件管理员，离职原因为无法胜任金融续保岗一职。 原告未提交相应证据证明其与被告就岗位调整协商一致，因此在未协商一致的情况下原告调整被告工作岗位，导致被告离职，原告应向被告支付解除劳动合同赔偿金，计算为23488.22元（3355.46元×3.5个月×2）。 《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”。 因此，汇群公司要求不为王晓林补缴2015年11月至2017年1月期间各项社会保险的请求，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，本院依

西安汇群汽车销售有限公司与王晓林劳动争议一审民事判决书

西安市雁塔区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕0113民初7158号 原告西安汇群汽车销售有限公司，住所地：陕西省西安市高新区。 法定代表人郑军，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人张嘉，国浩律师（西安）事务所律师。 委托诉讼代理人马茹原，国浩律师（西安）事务所律师。 被告王晓林，男，汉族，1983年9月29日出生，住陕西省XX城县。 原告西安汇群汽车销售有限公司（以下简称……