劳动合同纠纷 （2019）粤19民终8362号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对科伊美公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点为：一、谭绍欢的工资数额如何认定；二、科伊美公司是否应支付谭绍欢未签订书面劳动合同的二倍工资差额；三、科伊美公司是否应支付谭绍欢经济补偿金。分析如下：焦点一，根据双方均确认的2018年5月至2018年11月工资数额显示，可知谭绍欢的工资数额相对固定。在谭绍欢提交了工资条及银行流水，初步举证工资数额的情况下，科伊美公司对谭绍欢工资下降的原因并未提交证据予以证明，且其提交的工资条没有谭绍欢的签名确认，应承担举证不能的不利后果。原审法院认定谭绍欢的平均工资为3094元，并计算得出科伊美公司仍需支付谭绍欢2018年12月及2019年1月的工资差额1891元的处理恰当，本院予以维持。焦点二，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。双方在一审庭审中均确认未签订书面劳动合同，科伊美公司虽主张未签订劳动合同的原因在于谭绍欢，但未提交证据予以证

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对科伊美公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点为：一、谭绍欢的工资数额如何认定；二、科伊美公司是否应支付谭绍欢未签订书面劳动合同的二倍工资差额；三、科伊美公司是否应支付谭绍欢经济补偿金。分析如下：焦点一，根据双方均确认的2018年5月至2018年11月工资数额显示，可知谭绍欢的工资数额相对固定。在谭绍欢提交了工资条及银行流水，初步举证工资数额的情况下，科伊美公司对谭绍欢工资下降的原因并未提交证据予以证明，且其提交的工资条没有谭绍欢的签名确认，应承担举证不能的不利后果。原审法院认定谭绍欢的平均工资为

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终8362号上诉人（原审被告）：东莞市科伊美服饰有限公司。住所地：广东省东莞市虎门镇镇口社区第一工业区第******。法定代表人：张志平，总经理。委托诉讼代理人：李群，广东国锋律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：谭绍欢，男，1997年7月1日出生，苗族，住湖南省麻阳苗族自治县，委托诉讼代理人：景东星，广东雄爵律师事务所律师。上诉人东莞……