人事争议 （2016）苏01民终9700号

本案一审的争议焦点为：郑兵在南京财经大学担任餐厅经理的性质。《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条规定，人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。本案中，郑兵系南京财经大学事业编制的工作人员，双方为人事关系。期间，郑兵按照学校的安排在学校图书馆或者在学校餐厅工作，都属于履行事业单位聘用人员工作职责的行为，南京财经大学也正常向其发放了工资待遇。现郑兵主张双方除人事关系之外还有劳动关系，没有法律依据。郑兵虽提供了餐厅经理聘用协议，但该协议并无关于郑兵在餐厅工作期间的工资等内容的约定，郑兵也未能举证证明双方曾有过关于工资的其他约定或者其在餐厅工作期间曾额外领取过工资的记录，郑兵据此主张相应的工资、解聘补偿金等，缺乏事实和法律依据，不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条、第六十四条，《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定，判决：驳回郑兵的诉讼请求。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院对一审法院查明的事实，依法予以确认。以上事实，有员工履历表、聘用协议、江

本案一审的争议焦点为：郑兵在南京财经大学担任餐厅经理的性质。《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条规定，人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。本案中，郑兵系南京财经大学事业编制的工作人员，双方为人事关系。期间，郑兵按照学校的安排在学校图书馆或者在学校餐厅工作，都属于履行事业单位聘用人员工作职责的行为，南京财经大学也正常向其发放了工资待遇。现郑兵主张双方除人事关系之外还有劳动关系，没有法律依据。郑兵虽提供了餐厅经理聘用协议，但该协议并无关于郑兵在餐厅工作期间的工资等内容的约定，郑兵也未能举证证明双方曾有过关于工资的其他约定或

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终9700号上诉人（原审原告）：郑兵，男，1966年1月5日生，汉族。被上诉人（原审被告）：南京财经大学，住所地南京市栖霞区文苑路*号。法定代表人：宋学锋，南京财经大学校长。委托诉讼代理人：胡军，江苏东域律师事务所律师。委托诉讼代理人：张学信，江苏东域律师事务所实习律师。上诉人郑兵因与被上诉人南京财经大学人事争议纠纷一案，不服南京市鼓楼……