劳动合同纠纷 （2013）浙甬民一终字第549号

虽然青湖××于2012年12月5出具员工纪某处分表要求辞退卢××。但因卢××对青湖××的解除行为存有异议，双方发生纠纷，并向公安机关报案。2012年12月5日至2012年12月20日期间青湖××仍向卢××支付工资，并为其缴纳社会保险，2012年12月21日，青湖××在调查设备故障原因后通知卢××回单位工作。卢××收到通知后亦回公某上班。双方当事人的上述行为表明，2012年12月5日青湖××作出的纪某处分决定因卢××存有异议，并报警处理而处于待定状态。2012年12月21日青湖××通知卢××回单位上班，是以实际行为撤销该处分决定，而卢××回公某上班的行为表明其接受青湖××的撤销决定同意继续履行原劳动合同，故2012年12月5日的纪某处分决定并未实际执行。卢××主张2012年12月5日已经解除劳动合同与事实不符，卢××基于该事实主张的违法解除劳动合同赔偿金不予支持。卢××主张青湖××未向其提供终止造成的损失6800元，无事实依据，不予支持。关于卢××主张的年休假工资，根据卢××提供的工作简历，卢××的累计工作时间已满十年，故卢××每年可享受的带薪年休假天数为10天。青湖××主张2012年1

虽然青湖××于2012年12月5出具员工纪某处分表要求辞退卢××。但因卢××对青湖××的解除行为存有异议，双方发生纠纷，并向公安机关报案。2012年12月5日至2012年12月20日期间青湖××仍向卢××支付工资，并为其缴纳社会保险，2012年12月21日，青湖××在调查设备故障原因后通知卢××回单位工作。卢××收到通知后亦回公某上班。双方当事人的上述行为表明，2012年12月5日青湖××作出的纪某处分决定因卢××存有异议，并报警处理而处于待定状态。2012年12月21日青湖××通知卢××回单位上班，是以实际行为撤销该处分决定，而卢××回公某上班的行为表明其接受青湖××的撤销决定同意继续履行原

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙甬民一终字第549号上诉人（原审原告）：卢××。被上诉人（原审被告）：宁波市××湖弹性体××有限公司。住所地：宁波市鄞州区××中心××路××号。实际经营地：宁波市高新区明珠路407号。法定代表人：史××。委托代理人：张××。委托代理人：毛××。上诉人卢××因劳动合同纠纷一案，不服浙江省宁波市鄞州区人民法院于2013年6月5日作出的（2013）……