确认劳动关系纠纷 （2021）苏02民终1619号

劳动者主张与用人单位存在劳动关系，应当提供证据证明劳动者接受用人单位管理、从事用人单位安排的劳动、用人单位支付劳动报酬的事实，或者提供与用人单位有建立劳动关系合意的证据。本案中,施建英生于1955年，在其进入广洁公司时已达到法定退休年龄。同时，现并无充分证据证明施建英与广洁公司有建立劳动关系的合意，故施建英与广洁公司构成劳务关系而非劳动关系,施建英要求确认与广洁公司之间存在劳动关系，无事实和法律依据,法院不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决：驳回施建英的诉讼请求。本案诉讼费减半收取后为5元，由施建英负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实依法予以确认。二审中，施建英陈述，其在满退休年龄之前一直没有工作，自己也没有缴纳社会保险，故其没有享受基本养老保险待遇或领取退休金。本院认为：施建英在进入广洁公司时已达到法定退休年龄，且并非因广洁公司的原因导致施建英在达到法定退休年龄后不能享受基本养老保险待遇，故一审法院认定施建英与广洁公司之间构成劳务关系而非劳

劳动者主张与用人单位存在劳动关系，应当提供证据证明劳动者接受用人单位管理、从事用人单位安排的劳动、用人单位支付劳动报酬的事实，或者提供与用人单位有建立劳动关系合意的证据。本案中,施建英生于1955年，在其进入广洁公司时已达到法定退休年龄。同时，现并无充分证据证明施建英与广洁公司有建立劳动关系的合意，故施建英与广洁公司构成劳务关系而非劳动关系,施建英要求确认与广洁公司之间存在劳动关系，无事实和法律依据,法院不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决：驳回施建英的诉讼请求。本案诉

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏02民终1619号上诉人（原审原告）：施建英，女，1955年3月29日生，汉族，住无锡市锡山区。委托诉讼代理人：高珩，江苏诚卓律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：无锡广洁建筑工程有限公司，住所地无锡市梁溪区中联新村**。法定代表人：吴培广，该公司总经理。委托诉讼代理人：余云丹，江苏茂业律师事务所律师。上诉人施建英因与被上诉人无锡广洁建筑工程……