确认劳动关系纠纷 （2018）豫09民初73号

本案为确认劳动关系纠纷。本案的争议焦点为：双方当事人自1987年12月1日起至今是否存在劳动关系。原告柴金庆认为自其1987年12月1日入职之日起就与被告濮阳市水冶水泥厂建立劳动关系，并提供了19页濮阳市水冶水泥厂工资计算表和王天顺、张庆三证人证言来证明双方当事人具有劳动关系。被告濮阳市水冶水泥厂认可原告柴金庆提供的19页濮阳市水冶水泥厂工资计算表的真实性，但主张目前濮阳市水冶水泥厂没有柴金庆的人事档案。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条规定“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条第一款规定:“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证;(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”

本案为确认劳动关系纠纷。本案的争议焦点为：双方当事人自1987年12月1日起至今是否存在劳动关系。原告柴金庆认为自其1987年12月1日入职之日起就与被告濮阳市水冶水泥厂建立劳动关系，并提供了19页濮阳市水冶水泥厂工资计算表和王天顺、张庆三证人证言来证明双方当事人具有劳动关系。被告濮阳市水冶水泥厂认可原告柴金庆提供的19页濮阳市水冶水泥厂工资计算表的真实性，但主张目前濮阳市水冶水泥厂没有柴金庆的人事档案。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条规定“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法

河南省濮阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫09民初73号原告：柴金庆，男，1970年3月28日出生，汉族，住河南省安阳市龙安区。委托诉讼代理人：赵保安，安阳市龙安区风法律服务所法律工作者。被告：濮阳市水冶水泥厂，住所地河南省安阳县水冶镇。法定代表人：程保军，系该厂厂长。诉讼代理人：濮阳市华诚清算服务有限公司，住濮阳市华龙区胜利东路与长庆路交叉口西200米路**，统一社会信用代码914……