追索劳动报酬纠纷 （2014）常民终字第1469号

倪绍建作为劳动者，有权依法获得劳动报酬。江威公司拖欠倪绍建工资违反了法律规定，应当依法向倪绍建支付所拖欠的工资。用人单位未依法及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提前解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。双方的主要争议焦点是江威公司拖欠的工资数额中应否包括工龄补贴、全勤奖等、倪绍建的工作年限以及倪绍建解除合同前12个月的平均工资是否为3417元。《江苏省工资支付条例》第六十二条规定：工资是指用人单位根据国家规定或劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。故江威公司主张其拖欠倪绍建的工资数额中不应包括工龄补贴、全勤奖，没有法律依据，不予支持。江威公司虽认为倪绍建主张的江威公司拖欠的工资数额和计算经济补偿金依据的倪绍建解除合同前12个月的平均工资3417元的计算标准过高，但在要求江威公司提供有倪绍建签名的工资发放原始凭证时，江威公司表示其发放工资均未要求倪绍建签字确认，无法提供，江威公司仅提供了有其法定代表人签字的工资明细表，要求按此工资明细表上载明的江威公司工资标准计算拖欠工资和经济补偿金。因该

倪绍建作为劳动者，有权依法获得劳动报酬。江威公司拖欠倪绍建工资违反了法律规定，应当依法向倪绍建支付所拖欠的工资。用人单位未依法及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提前解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。双方的主要争议焦点是江威公司拖欠的工资数额中应否包括工龄补贴、全勤奖等、倪绍建的工作年限以及倪绍建解除合同前12个月的平均工资是否为3417元。《江苏省工资支付条例》第六十二条规定：工资是指用人单位根据国家规定或劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。故江威公司主张其拖欠倪绍建的工资数额中不应包括工

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）常民终字第1469号上诉人（原审原告）江苏江威齿轮箱制造有限公司，住所地常州市新**黄山路**，组织机构代码74311959-8。法定代表人樊中江，该公司董事长。委托代理人高华，江苏金牌律师事务所律师。被上诉人（原审被告）倪绍建。委托代理人樊元章，江苏友联律师事务所律师。上诉人江苏江威齿轮箱制造有限公司（以下简称江威公司）因与被上诉人倪绍建追索……