劳动合同纠纷 （2021）苏05民终3553号

以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效，劳动者有上述情形的，用人单位可以单方与其解除劳动合同。本案中，李现花系冒用他人身份入职，且入职时已年满25周岁，故其在诉状中所陈述的借用他人身份证入职的理由显然不能成立。同时，根据录音的内容可知，李现花在泰金宝公司相关管理人员询问下仍坚持自己为“李瑞霞”，未承认自己的真实身份，据此，一审法院可以认定李现花、泰金宝公司双方签订劳动合同时李现花存在欺诈，上述劳动合同无效，李现花、泰金宝公司之间形成事实劳动关系。泰金宝公司因此与李现花解除劳动合同，符合法律规定，李现花要求泰金宝公司支付赔偿金，没有依据，一审法院不予支持。而关于失业金损失及交通费的请求未经仲裁前置程序，本案不予理涉。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、李现花与泰金宝公司自2011年7月12日起存在事实劳动关系。二、驳回李现花的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由李现花承担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反

以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效，劳动者有上述情形的，用人单位可以单方与其解除劳动合同。本案中，李现花系冒用他人身份入职，且入职时已年满25周岁，故其在诉状中所陈述的借用他人身份证入职的理由显然不能成立。同时，根据录音的内容可知，李现花在泰金宝公司相关管理人员询问下仍坚持自己为“李瑞霞”，未承认自己的真实身份，据此，一审法院可以认定李现花、泰金宝公司双方签订劳动合同时李现花存在欺诈，上述劳动合同无效，李现花、泰金宝公司之间形成事实劳动关系。泰金宝公司因此与李现花解除劳动合同，符合法律规定，李现花要求泰金宝公司支付赔偿金，没有依据，一审法院不予支持。而关于失业金损失及交通

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏05民终3553号上诉人（原审原告）：李现花，女，1985年1月2日出生，汉族，住山东省莘县。被上诉人（原审被告）：泰金宝光电（苏州）有限公司，住所地江苏省苏州市吴江经济技术开发区江兴东路2288号。法定代表人：陈威昌，董事长。委托诉讼代理人：陈品洁，女，该公司工作人员。上诉人李现花因与被上诉人泰金宝光电（苏州）有限公司（以下简称泰金宝公司）……