经济补偿金纠纷 （2017）黔02民终839号

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”第四十六条第一项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”被告未为原告缴纳社会保险费，且原、被告双方已于2015年12月31日解除劳动关系，原告要求被告支付经济补偿金于法有据，依法应予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，因原、被告双方均未提交原告离职前十二个月的工资依据，被告认可原告在被告单位离职前月平均工资金额及工作年限，被告解除劳动关系经济补偿金应为3500元/月×1.5月（2014年10月至2015年12月）=5250元，原告诉请被告支付经济补偿金5250元，依法予以支持。对于原告主张要求被告支付未给其缴纳社会保险的损失，因原告并未举证证实社保经办机构不能补办社保手续这一法律事实，也未提供其诉请损失金额的相关依据，故不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条第一项、第四十七条，《劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”第四十六条第一项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”被告未为原告缴纳社会保险费，且原、被告双方已于2015年12月31日解除劳动关系，原告要求被告支付经济补偿金于法有据，依法应予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，因原、被告双方均未提交原告离职前十二个月的工资依据，被告认可原告在被告单位离职前月平均工资金额及工作年限，被告解除劳动关系经济补偿金应为3500元

贵州省六盘水市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)黔02民终839号上诉人（原审被告）：贵州某某鼎兴能源有限公司。被上诉人（原审原告）：涂朝贵。上诉人某某公司因与被上诉人涂朝贵经济补偿金纠纷一案，不服贵州省水城县人民法院（2016）黔0221民初2685号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月11日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人某某公司委托诉讼代理人喻江、被上诉人……