工伤保险待遇纠纷 （2016）苏02民终4733号

其主张的8个月停工留薪期并无不当，海威公司认为其停工留薪期过长，但未提供相关证据予以证明，应当承担举证不能的法律后果。故海威公司应支付彭秀花停工留薪期工资28800元（3600元/月×8个月）。五、劳动关系解除时间：2016年3月24日。六、伤残等级鉴定时间：2016年1月21日；鉴定结果：七级。七、护理费：彭秀花主张出院后8个月的护理费24000元，海威公司认为彭秀花未提供证据证明其存在护理的必要性，即使存在护理的必要，护理费的标准也应根据其需要护理的等级确定，法院认为彭秀花因工伤进行了全髋置换手术，根据其病情及治疗情况，出院后其仍需进行护理，法院酌定其出院后护理期为4个月，庭审中，彭秀花为证明其出院后自2015年11月至2016年4月聘请了护工并按100元/天的标准支付了护工费，提供了其与江阴市家政服务有限公司签订的护理协议及该公司出具的护理费收据，海威公司认为对上述证据的真实性无法核实，法院认为海威公司未提供相应证据予以反驳，故对上述证据的真实性予以认可，海威公司应支付彭秀花2015年11月至2016年2月的护理费12100元（3000元+3100元+3100元+2900元），扣

其主张的8个月停工留薪期并无不当，海威公司认为其停工留薪期过长，但未提供相关证据予以证明，应当承担举证不能的法律后果。故海威公司应支付彭秀花停工留薪期工资28800元（3600元/月×8个月）。五、劳动关系解除时间：2016年3月24日。六、伤残等级鉴定时间：2016年1月21日；鉴定结果：七级。七、护理费：彭秀花主张出院后8个月的护理费24000元，海威公司认为彭秀花未提供证据证明其存在护理的必要性，即使存在护理的必要，护理费的标准也应根据其需要护理的等级确定，法院认为彭秀花因工伤进行了全髋置换手术，根据其病情及治疗情况，出院后其仍需进行护理，法院酌定其出院后护理期为4个月，庭审中，彭秀花为

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏02民终4733号上诉人（一审被告）：江苏海威塑业科技有限公司。委托诉讼代理人：曹磊华，江苏春申律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：彭秀花。上诉人江苏海威塑业科技有限公司（以下简称海威公司）因与被上诉人彭秀花工伤保险待遇纠纷一案，不服江阴市人民法院（2016）苏0281民初8821号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月23日立案……