劳动合同纠纷 （2015）深中法劳终字第2314号

本案争议焦点为：三鑫公司是否违法解除双方劳动关系以及是否足额支付范武县劳动报酬。对此，本院逐一评析如下：关于三鑫公司是否违法解除双方劳动关系，首先，关于工作地点，双方当事人签订劳动合同约定范武县的工作地点之一包括广东，三鑫公司将其调岗到惠州工作不违反约定；其次，关于车辆安排，三鑫公司亦未在劳动合同中承诺安排车辆接送范武县上下班，范武县也没有证据证明三鑫公司对其做出过相关承诺；再次，关于工资待遇，三鑫公司亦未降低范武县工资待遇；最后，关于打卡，范武县未提交证据证实三鑫公司拒绝其在惠州分公司打卡。综上，三鑫公司并无解除劳动合同的故意或情形，无需支付解除劳动合同的经济补偿金或赔偿金。关于三鑫公司是否足额支付劳动报酬，根据双方当事人提交的工资条，三鑫公司以最低工资标准作为计算武县加班工资的标准，且已经全额支付其加班工资，而范武县于2014年9月3日至5日、2014年9月9日至10日未到指定工作岗位履行工作职责，三鑫公司无需支付其该期间劳动报酬。综上，上诉人范武县的上诉请求不成立，原审判决认定事实清楚，处理正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规

本案争议焦点为：三鑫公司是否违法解除双方劳动关系以及是否足额支付范武县劳动报酬。对此，本院逐一评析如下：关于三鑫公司是否违法解除双方劳动关系，首先，关于工作地点，双方当事人签订劳动合同约定范武县的工作地点之一包括广东，三鑫公司将其调岗到惠州工作不违反约定；其次，关于车辆安排，三鑫公司亦未在劳动合同中承诺安排车辆接送范武县上下班，范武县也没有证据证明三鑫公司对其做出过相关承诺；再次，关于工资待遇，三鑫公司亦未降低范武县工资待遇；最后，关于打卡，范武县未提交证据证实三鑫公司拒绝其在惠州分公司打卡。综上，三鑫公司并无解除劳动合同的故意或情形，无需支付解除劳动合同的经济补偿金或赔偿金。关于三鑫公司是否

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第2314号上诉人（原审原告）范武县，男，汉族，户籍地址河南省汝州市。委托代理人段志中，广东嘉得信律师事务所律师。委托代理人付艳兰，广东嘉得信律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）深圳市三鑫精美特玻璃有限公司，住所地深圳市坪山新区。法定代表人朱强华，该公司董事长。委托代理人王今一，女，汉族，户籍地址广东省深圳市龙岗区，该公司法务专……