劳动合同纠纷 （2016）粤19民终1146号

雷叶军与翔天公司存在劳动合同关系，双方的劳动争议纠纷可适用劳动法律法规予以调整。对于雷叶军的工资问题。从生效法律文书已认定的事实，雷叶军在2013年4月16日至2014年3月15日的工资为60415元，期间平均工资为5492.27元/月。而翔天公司所提交的2014年2月至8月工资条显示工资数额完全背离此事实，且工资条之间的统计项目、格式也不尽相同，说明翔天公司存在一个月份制作两份工资条的可能性较大，故认定翔天公司提交的工资条不能反映雷叶军此期间的工资真实情况。雷叶军的陈述合理可信，其主张底薪5000元/月、工伤前月平均工资为5684.75元/月，与2013年4月16日至2014年3月15日期间平均工资接近，予以认可。雷叶军的停工留薪期为自2014年8月27日起至2015年1月21日止合计4.84个月，期间翔天公司应按底薪5000元/月计发工资给雷叶军，但翔天公司没有提供证据证实其有支付停工期间的工资给雷叶军。故翔天公司应向雷叶军支付停工留薪期工资24200元（5000元/月×4.84个月）、工伤八级伤残的一次性伤残补助金差额42594.75元（5684.75元/月×11个月-19937

雷叶军与翔天公司存在劳动合同关系，双方的劳动争议纠纷可适用劳动法律法规予以调整。对于雷叶军的工资问题。从生效法律文书已认定的事实，雷叶军在2013年4月16日至2014年3月15日的工资为60415元，期间平均工资为5492.27元/月。而翔天公司所提交的2014年2月至8月工资条显示工资数额完全背离此事实，且工资条之间的统计项目、格式也不尽相同，说明翔天公司存在一个月份制作两份工资条的可能性较大，故认定翔天公司提交的工资条不能反映雷叶军此期间的工资真实情况。雷叶军的陈述合理可信，其主张底薪5000元/月、工伤前月平均工资为5684.75元/月，与2013年4月16日至2014年3月15日期间

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终1146号上诉人（原审被告）：东莞市翔天家具有限公司，住所地为广东省东莞市。法定代表人：黄种库，总经理。被上诉人（原审原告）：雷叶军，男，汉族，住湖南省武冈市，公民身份号码为×××2279。委托代理人：任莹旭，广东政丰律师事务所律师。上诉人东莞市翔天家具有限公司（以下简称翔天公司）因与被上诉人雷叶军劳动合同纠纷一案，不服东莞市第三人民……