劳动争议 （2019）川16民终1542号

弘生源建筑公司主张不应补发向涛2019年3月份工资3290元的理由是向涛对工作严重不负责任、严重失职，给弘生源建筑公司造成严重经济损失，对其作出处罚决定，给予向涛无偿辞退处理，本月出勤11天工资不予发放。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；”的规定，弘生源建筑公司解除与向涛的劳动合同关系符合法律规定，工资不予发放于法无据，因此，弘生源建筑公司的该项诉讼请求，不予支持。向涛于2019年3月12日参加监理例会后再无工作记录，其2019年3月份工资就为3290元（8500元/月÷31日×12日）应予补发。本案弘生源建筑公司主张不应向向涛支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额51,595.60元的理由是弘生源建筑公司、向涛未签订劳动合同，是因向涛的原因造成的。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”的规定，弘生源建筑公司有责任提供证据予以证明，弘生源建筑公司提供的证据不足以证明是因向涛的原因造成双方未签订

弘生源建筑公司主张不应补发向涛2019年3月份工资3290元的理由是向涛对工作严重不负责任、严重失职，给弘生源建筑公司造成严重经济损失，对其作出处罚决定，给予向涛无偿辞退处理，本月出勤11天工资不予发放。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；”的规定，弘生源建筑公司解除与向涛的劳动合同关系符合法律规定，工资不予发放于法无据，因此，弘生源建筑公司的该项诉讼请求，不予支持。向涛于2019年3月12日参加监理例会后再无工作记录，其2019年3月份工资就为3290元（8500元/月&div

四川省广安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川16民终1542号 上诉人（原审原告）：四川弘生源建筑工程有限责任公司，住所地四川省成都市武侯区龙腾东路36号中海大厦1栋09层06-07单元。 法定代表人：陈兰，执行董事。 委托诉讼代理人：郑传富，四川弘齐律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：向涛，男，汉族，1989年3月18日出生，住四川省武胜县。 委托诉讼代理人：唐亚玲，四川信和……