劳务派遣合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第1491号

《申美劳务派遣员工守则》不能作为处理本案的有效规章制度。本院另查明，1、本案审理中，三方当事人均确认闵行厂区地址为本市闵行区文井路＊＊＊号，金桥厂区地址为本市浦东新区桂桥路＊＊＊号，汪志香家庭地址为本市闵行区梅陇镇曙建一组33号；2、申美饮料公司另陈述，闵行厂区到金桥厂区有班车，但需要汪志香自行与班车驾驶员或公司行政部门人员联系，因汪志香不同意去金桥厂区，故双方并未谈及班车事宜；3、申美饮料公司表述，如法院认定楚信劳务公司解除劳动关系行为违法，其愿意就楚信劳务公司需支付的赔偿金承担连带责任。上述事实由本院庭审笔录所佐证。本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本院对原审法院关于用人单位可依据生产、经营需要调整劳动者岗位或工作地点观点予以认同，本案中，在发生调整工作地点之前汪志香与用人单位楚信劳务公司、用工单位申美饮料公司在闵行厂区实际履行三方之间的劳务派遣合同，故闵行厂区属于双方实际已达成一致意见的工作地点，虽劳动合同中约定的工作地点为申美饮料公司所属区域，但调整至金桥厂区属于变更实际工作地点，双方应当

《申美劳务派遣员工守则》不能作为处理本案的有效规章制度。本院另查明，1、本案审理中，三方当事人均确认闵行厂区地址为本市闵行区文井路＊＊＊号，金桥厂区地址为本市浦东新区桂桥路＊＊＊号，汪志香家庭地址为本市闵行区梅陇镇曙建一组33号；2、申美饮料公司另陈述，闵行厂区到金桥厂区有班车，但需要汪志香自行与班车驾驶员或公司行政部门人员联系，因汪志香不同意去金桥厂区，故双方并未谈及班车事宜；3、申美饮料公司表述，如法院认定楚信劳务公司解除劳动关系行为违法，其愿意就楚信劳务公司需支付的赔偿金承担连带责任。上述事实由本院庭审笔录所佐证。本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，用人

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第1491号上诉人（原审原告）汪志香。委托代理人顾誉志，上海嘉之会律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海楚信劳务服务有限公司。法定代表人＊＊＊，总经理。委托代理人陆士淦。被上诉人（原审被告）上海申美饮料食品有限公司。法定代表人xxxxMAARTENJANSEN，董事长。委托代理人林正宇。委托代理人吕强，上海创言律师事务所律师……