劳动合同纠纷 （2016）粤19民终5953号

本案为工伤保险待遇纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点主要在于：一、北陆公司是否需支付李阿英停工留薪期工资差额；二、北陆公司是否需支付李阿英一次性伤残补助金差额及一次性伤残就业补助金。关于上述问题，本院分析如下：关于焦点一，依照《广东省工伤保险条例》第二十六条，北陆公司需支付李阿英停工留薪期工资。李阿英2015年7月10日受工伤，2015年8月21日恢复上班，原审法院认定李阿英的停工留薪期间从2015年7月10日至2015年8月20日处理正确，本院予以维持。原审法院结合李阿英离职前月平均工资数额、及北陆公司已经支付给李阿英的工资，计得北陆公司需支付李阿英的停工留薪期工资差额，处理恰当，本院予以维持。关于焦点二，双方确认李阿英受伤前月平均工资为3225元／月。依照《广东省工伤保险条例》第三十四条、第五十八条，原审法院认定北陆公司需支付李阿英一次性伤残补助金差额6472.2元（3225元×7个月-16102.8元）、一次性伤残就业补助金12900元（3225元×4个月），处理正确，本院予以维

本案为工伤保险待遇纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点主要在于：一、北陆公司是否需支付李阿英停工留薪期工资差额；二、北陆公司是否需支付李阿英一次性伤残补助金差额及一次性伤残就业补助金。关于上述问题，本院分析如下：关于焦点一，依照《广东省工伤保险条例》第二十六条，北陆公司需支付李阿英停工留薪期工资。李阿英2015年7月10日受工伤，2015年8月21日恢复上班，原审法院认定李阿英的停工留薪期间从2015年7月10日至2015年8月20日处理正确，本院予以维持。原审法院结合李阿英离职前月平均工资数额

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终5953号上诉人（原审原告）：北陆电气（广东）有限公司，住所地：广东省东莞市东坑镇角社村。法定代表人：津田信治，总经理。委托代理人：李新宜，广东赋诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李阿英，女，彝族，1980年1月20日出生，住贵州省威宁彝族回族自治县。委托代理人：温富春、刘书唱，均系广东大洲律师事务所律师。上诉人北陆电气（广东）……