劳动合同纠纷 （2017）津02民终4129号

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。由于原告同意支付被告扣发的工资1000元及被告2016年3月2日至2016年7月25日未休带薪年休假工资434.2元，予以确认。对于原告的其他诉请：(1)、关于原告是否应当支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中被告自2016年7月26日起未到原告处出勤工作，被告陈述为原告对其口头辞退，但未提交相应证据，亦未提交存在请假及履行请假手续的证据，同时根据审理查明的事实可知，原告制定的考勤制度经过了民主程序，被告亦对相关考勤制度特别是旷工5天以上原告可对员工作开除处理这一规定明确接受过培训并知晓，故原告解除与被告的劳动合同关系有法可依，原告无需向被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金。(2)、关于原告是否应当支付被告未签订书面劳动合同二倍工资问题，原、被告之间曾签订书面劳动合同，该合同期限截止至2016年3月1日，虽到期后双方未续签书面劳动合同，但被告在原告处仍从事原岗位工作，薪酬待遇未发生较大变化，应视为双方继续按原劳动合同履行，故对于原

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。由于原告同意支付被告扣发的工资1000元及被告2016年3月2日至2016年7月25日未休带薪年休假工资434.2元，予以确认。对于原告的其他诉请：(1)、关于原告是否应当支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中被告自2016年7月26日起未到原告处出勤工作，被告陈述为原告对其口头辞退，但未提交相应证据，亦未提交存在请假及履行请假手续的证据，同时根据审理查明的事实可知，原告制定的考勤制度经过了民主程序，被告亦对相关考勤制度特别是旷工5天以

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终4129号上诉人（原审被告）：李X。委托诉讼代理人：王琳，天津世杰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：天津市万众科技发展有限公司，住所地天津市津南区咸水沽镇南环路92号7号楼。法定代表人：胡勇，总经理。委托诉讼代理人：刘俊菲，天津顺昊律师事务所律师。委托诉讼代理人：张凤霞，天津顺昊律师事务所律师。上诉人李X因与被上诉人天津市万众科技发……