劳动争议 （2017）粤03民终20768号
裁判要旨
松沙公司与孙保苹之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。根据双方的二审诉辩意见，本案二审主要争议焦点为松沙公司与孙保苹签订的经济补偿协议是否有效，松沙公司应否支付孙保苹从2016年5月1日至2016年9月6日的产假工资、2015年、2016年年终奖、解除劳动关系赔偿金以及2016年12月16日至2017年7月14日哺乳期工资。对于上述争议焦点，本院分析认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除双方劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、经济补偿等达成协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，孙保苹与松沙公司在劳动合同到期时即2016年12月15日签订了“经济补偿金”协议，协议约定松沙公司支付孙保苹9737元经济补偿，并约定“以后不得再以任何理由追究责任，签收即视为同意”。根据该协议，松沙公司与孙保苹在劳动合同到期时协商终止双方劳动关系，就经济补偿问题进行了协商达成了一致意见，并对双方劳动权利义务进行了终结。虽然孙保苹处于哺乳期，劳动法律规
摘要
孙保苹与松沙显亮电子（深圳）有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终20768号上诉人（原审原告）：孙保苹，户籍地址广东省惠州市惠城区。被上诉人(原审被告)：松沙显亮电子(深圳)有限公司，住所地深圳市宝安区松岗街道沙浦社区。法定代表人：陈启泰。委托诉讼代理人：曹俊浪，广东法广律师事务所律师。上诉人孙保苹因与被上诉人松沙显亮电子(深圳)有限公司（以下简称为松沙公司）劳动争议一案，不服广东省深圳市宝安区人……