劳动合同纠纷 （2015）常民终字第426号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。本案中，同熙公司提供书面说明复印件及其员工王某出庭作证，因范兴国对复印件不予认可、除王某外其他证人未出庭作证、王某与同熙公司存在一定程度的利害关系，故该书面证明复印件及王某证人证言法院均不予采纳。同熙公司主张范兴国存在打开氧气瓶用割枪吹机器灰尘的行为，同熙公司未提供其他证据予以佐证，故应承担相应的举证不能后果。劳动合同法规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”本案中，同熙公司未提供相关的规章制度及相关规章制度通过民主程序制定及公示的依据，审

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。本案中，同熙公司提供书面说明复印件及其员工王某出庭作证，因范兴国对复印件不予认可、除王某外其他证人未出庭作证、王某与同熙公司存在一定程度的利害关系，故该书面证明复印件及王某证人证言法院均不予采纳。同熙公司主张范兴国存在打开氧气瓶用割枪吹机器灰尘的行为，同熙公司未提供其他证据予以佐证，故应承担相应的举证不能后果。劳动合同法规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）常民终字第426号上诉人（原审被告）常州市同熙机械有限公司，住所地常州市天宁区延陵中路三号桥西堍。法定代表人赵益，该公司董事长。委托代理人王春，该公司员工。委托代理人何建宇，江苏其久律师事务所律师。被上诉人（原审原告）范兴国。委托代理人吕红波，江苏乐天律师事务所律师。上诉人常州市同熙机械有限公司（以下简称同熙公司）因劳动合同纠纷一案，不服常州市……