劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第00627号

本案为劳动合同纠纷，龙威公司未就案涉仲裁裁决提起诉讼，明确表示服从仲裁。庭审中，双方确认未签订劳动合同，原审法院对此事实予以认定。根据龙威公司提供的新员工入职培训表、员工教育训练评估表、薪资与福利管理程序、工时管理程序、员工招聘管理程序、绩效考核管理程序、培训管理程序，段慧君均确认签名的真实性，可以反映出段慧君实际参与龙威公司的管理与运营，并清楚了解到用人单位需要与劳动者签订书面劳动合同的相关性规定。段慧君负责龙威公司的生产管理工作，其工作内容包括签订劳动合同、新员工培训等。段慧君虽然没有与龙威公司签订书面劳动合同，但段慧君作为龙威公司的管理人员，负责签订劳动合同等工作，双方没有签订劳动合同，过错在段慧君。段慧君诉求龙威公司支付未签订劳动合同二倍工资的差额，原审法院不予支持。段慧君诉求龙威公司支付加班工资。根据龙威公司提供的员工档案表，明确记载双方约定的月工资6000元为包月工资。段慧君对此予以否认，但没有提供相关证据予反驳，原审法院采信龙威公司的主张。段慧君每周工作五天，每天工作八小时，月工资为6000元，并没有低于东莞市同期最低工资标准的规定。段慧君诉求龙威公司支付加班工资，没有事

本案为劳动合同纠纷，龙威公司未就案涉仲裁裁决提起诉讼，明确表示服从仲裁。庭审中，双方确认未签订劳动合同，原审法院对此事实予以认定。根据龙威公司提供的新员工入职培训表、员工教育训练评估表、薪资与福利管理程序、工时管理程序、员工招聘管理程序、绩效考核管理程序、培训管理程序，段慧君均确认签名的真实性，可以反映出段慧君实际参与龙威公司的管理与运营，并清楚了解到用人单位需要与劳动者签订书面劳动合同的相关性规定。段慧君负责龙威公司的生产管理工作，其工作内容包括签订劳动合同、新员工培训等。段慧君虽然没有与龙威公司签订书面劳动合同，但段慧君作为龙威公司的管理人员，负责签订劳动合同等工作，双方没有签订劳动合同，

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第00627号上诉人（原审原告）：段慧君，男。委托代理人：彭万红，广东尚融律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东莞龙威日用品有限公司。住所地：广东省东莞市塘厦镇科苑城工业区科苑一路。法定代表人：郑龙庆，董事长。委托代理人：陈和庆、宋娟侠，分别系广东弘名律师事务所律师、辅助人员。上诉人段慧君与被上诉人东莞龙威日用品有限公司（以下简……