确认劳动关系纠纷 （2016）川05民终339号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；劳动关系的确认应当以用人单位和劳动者是否符合法律法规规定的主体资格、用人单位制定的各项制度是否适用于劳动者、劳动者是否从事用人单位安排的有报酬的劳动、劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分来综合衡量。被告于2015年6月6日到原告公司钮扣车间，以计件计酬的方式从事服装纽扣安装工作，工作期间受其所在班组组长的管理，于次日在操作纽扣安装设备时造成手指受伤。该事实满足确认劳动关系的全部必要条件。原、被告间虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，故原、被告间劳动关系成立。原告以被告未受原告正式招聘，不受原告管理为由进行抗辩，没有事实依据，不能成立。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，参照原劳动和社会保障部劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，判决：确认被告徐中莲与原告泸州好时纺织服装有限公司存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。宣判后，泸州好时纺织服装有限公司不服，向本院提起上诉。其上诉理由为，被上诉人未经上诉人同意，擅自到上诉人公司做临工，被上诉人做临工不受上诉人公司劳动纪

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；劳动关系的确认应当以用人单位和劳动者是否符合法律法规规定的主体资格、用人单位制定的各项制度是否适用于劳动者、劳动者是否从事用人单位安排的有报酬的劳动、劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分来综合衡量。被告于2015年6月6日到原告公司钮扣车间，以计件计酬的方式从事服装纽扣安装工作，工作期间受其所在班组组长的管理，于次日在操作纽扣安装设备时造成手指受伤。该事实满足确认劳动关系的全部必要条件。原、被告间虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，故原、被告间劳动关系成立。原告以被告未受原告正式招聘，不受原告管理为由进行抗辩，没有事实依据，不能成立。

四川省泸州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川05民终339号上诉人（原审原告）泸州好时纺织服装有限公司。组织机构代码57277313-X。法定代表人岑文杰，总经理。委托代理人赵春明，四川凯翰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）徐中莲，女，生于1965年6月24日，汉族。委托代理人匡思勇，四川省万盛行律师事务所律师。上诉人泸州好时纺织服装有限公司因确认劳动关系纠纷一案，不服四川省合江县人……