劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第553号

芦永来主张2010年及2011年加工资的部分应予计算在年薪总额之外，奖金也应另外计算的主张。首先应正确理解年薪的含义，年薪即是企业与员工约定以年度终了结算员工的报酬，可预先约定报酬总额或报酬考核的计算方法，平时该员工领取的是赖以生存或再生体力或能力必须的生活费用，并非以月为计算单位或以固定工资形式计算的一种报酬分配方式，有利于员工在某一期限内发挥主观能动性，激励工作热情，而企业可根据约定或员工的工作成绩奖勤罚赖，有利企业有效管理及经营发展。芦永来在没有与亚华公司约定加薪和奖金应作为年薪总额以外报酬的情况下，在时隔数年以后要求亚华公司支付该些款项缺乏事实依据，原审法院难以支持。芦永来要求亚华公司支付2010年年休假折算工资，从该年芦永来领取的年薪清单中可以看出，亚华公司该年支付过芦永来600元的年假嘉奖。芦永来要求亚华公司支付2011年、2012年的年休假折算工资，因芦永来未举证证明以上两年的年休假至今仍可享受，且如未休可要求亚华公司支付折算工资，故芦永来现要求亚华公司支付2010年至2012年的未休年休假折算工资缺乏事实依据。且已超过法律规定的仲裁时效，原审法院不予支持。亚华公司对仲裁

芦永来主张2010年及2011年加工资的部分应予计算在年薪总额之外，奖金也应另外计算的主张。首先应正确理解年薪的含义，年薪即是企业与员工约定以年度终了结算员工的报酬，可预先约定报酬总额或报酬考核的计算方法，平时该员工领取的是赖以生存或再生体力或能力必须的生活费用，并非以月为计算单位或以固定工资形式计算的一种报酬分配方式，有利于员工在某一期限内发挥主观能动性，激励工作热情，而企业可根据约定或员工的工作成绩奖勤罚赖，有利企业有效管理及经营发展。芦永来在没有与亚华公司约定加薪和奖金应作为年薪总额以外报酬的情况下，在时隔数年以后要求亚华公司支付该些款项缺乏事实依据，原审法院难以支持。芦永来要求亚华公司

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第553号上诉人（原审原告）芦永来。被上诉人（原审被告）上海亚华印刷机械有限公司。法定代表人＊＊＊，董事长。委托代理人＊＊＊。委托代理人＊＊＊。上诉人芦永来因与被上诉人上海亚华印刷机械有限公司（以下简称“亚华公司”）劳动合同纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院（2014）徐民五（民）初字第811号民事判决，向本院提起上诉。本院于……