劳动合同纠纷 （2014）常民终字第1885号

劳动者达到法定退休年龄后，劳动关系终止。职工达到法定退休年龄后，与单位建立的用工关系应视为劳务关系，双方依约定享受有关待遇，不当然享受劳动法上的相关待遇。本案中，曾凤金于1963年1月28日出生，于2013年1月28日年满50周岁，达到法定退休年龄，故从2013年2月起双方的劳动关系终止。因此，曾凤金此后便不得依劳动法向阳光公司主张加班工资、高温津贴、社会保险等待遇。依照法律规定，用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字确认，且用人单位保存劳动考勤记录不得少于两年。因此，用人单位应对职工近两年是否存在加班的事实负举证责任，否则将承担不利后果。本案中，曾凤金于2014年4月22日提出仲裁申请，阳光公司便应对曾凤金自2012年4月22日以来的出勤情况负举证责任，对于2012年4月22日之前的出勤情况则应由曾凤金自行举证证明。据现有证据，曾凤金未能就2012年4月22日之前的出勤情况举证，不能证明其主张的加班事实，故对于该时间点之前的加班工资请求，法院不予支持。因此，曾凤金现可主张的加班工资期间为2012年4月22日至2013年1月28日。依照法

劳动者达到法定退休年龄后，劳动关系终止。职工达到法定退休年龄后，与单位建立的用工关系应视为劳务关系，双方依约定享受有关待遇，不当然享受劳动法上的相关待遇。本案中，曾凤金于1963年1月28日出生，于2013年1月28日年满50周岁，达到法定退休年龄，故从2013年2月起双方的劳动关系终止。因此，曾凤金此后便不得依劳动法向阳光公司主张加班工资、高温津贴、社会保险等待遇。依照法律规定，用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字确认，且用人单位保存劳动考勤记录不得少于两年。因此，用人单位应对职工近两年是否存在加班的事实负举证责任，否则将承担不利后果。本案中

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）常民终字第1885号上诉人（原审原告）曾凤金。委托代理人朱向阳，江苏朱孔阳律师事务所律师。上诉人（原审被告）溧阳市阳光纸业有限公司，住所地溧阳市平陵西路180号。委托代理人吴富春，江苏平凌律师事务所律师。委托代理人蒋心昊，江苏平凌律师事务所律师。上诉人曾凤金因劳动合同纠纷一案，不服溧阳市人民法院（2014）溧民初字第549号民事判决，向本院提起……