劳动合同纠纷 （2020）粤03民终12223号

本案二审争议的焦点为潘李荣于2019年5月24日提起劳动仲裁，是否超过仲裁时效。此处涉及潘李荣与天神发展公司终止劳动关系时间如何认定。一审判决根据2018年3月28日《协议》及《附件三：核心人员曾某养同志及相关人员的安置》的内容认为潘李荣于该日与天神发展公司之间劳动关系终止。潘李荣则主张双方劳动关系解除时间应当以天神技术公司变更工商登记中总经理信息的2018年5月28日为准。本院认为，工商信息变更登记的目的在于对企业主体基本状态向社会进行公示，而本案系用人单位与劳动者之间因解除劳动关系问题而产生的企业内部争议，不涉及用人单位对外纠纷，故应当根据用人单位与劳动者双方是否达成解除劳动关系意思表示进行判断。《协议》包含的《附件三：核心人员曾某养同志及相关人员的安置》中四、3条款明确写明，潘李荣不再承担天神技术公司总经理职务，同时不再受原来所在公司任何条款束缚。潘李荣在协议及附件三中签字确认，应视为潘李荣同意不再接受天神技术公司等原用人单位管理，实质系解除劳动关系的意思表示。天神发展公司、天神技术公司虽然不是《协议》当事人，但《协议》第一段内容对上述两公司与《协议》当事人之间的关联关系进行了梳

本案二审争议的焦点为潘李荣于2019年5月24日提起劳动仲裁，是否超过仲裁时效。此处涉及潘李荣与天神发展公司终止劳动关系时间如何认定。一审判决根据2018年3月28日《协议》及《附件三：核心人员曾某养同志及相关人员的安置》的内容认为潘李荣于该日与天神发展公司之间劳动关系终止。潘李荣则主张双方劳动关系解除时间应当以天神技术公司变更工商登记中总经理信息的2018年5月28日为准。本院认为，工商信息变更登记的目的在于对企业主体基本状态向社会进行公示，而本案系用人单位与劳动者之间因解除劳动关系问题而产生的企业内部争议，不涉及用人单位对外纠纷，故应当根据用人单位与劳动者双方是否达成解除劳动关系意思表示进

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终12223号上诉人（原审原告）：潘李荣，身份证住址：被上诉人（原审被告）：深圳天神无人机发展有限公司，住所地：统一社会信用代码：法定代表人：汪正亚，执行董事。被上诉人（原审被告）：深圳天神无人机技术有限公司，住所地：统一社会信用代码：法定代表人：汪正亚，执行董事。两被上诉人共同委托诉讼代理人：赵飞，广东乐毅律师事务所律师。上诉人潘李荣……