劳动合同纠纷 （2019）粤0606民初7641号
裁判要旨
从双方确认的手机通话记录截图和微信聊天记录截图显示，原告王姓主管2018年5月8日和5月9日通过微信和电话多次联系被告，邀请被告到原告从事开实木料工作，提出月工资为保底6500元，超出保底部分由被告享有，不足保底部分由原告补足。 微信中虽未见被告的应邀回复，但从被告提交的入院记录中显示，2018年5月10日当天被告因推台锯锯伤，且该记录中亦记载被告的单位为“佛山市顺德区沃土家具有限公司”，职业为“工人”，由此显示被告当天已到原告厂房内工作，即存在实际用工事实。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 被告主张其2018年5月8日入职。 从被告提交的微信聊天记录中显示，原告王姓主管2018年5月8日、5月9日两次与被告进行沟通，其联系时间与被告主张的入职时间相吻合，可以相互印证。 另因原告未能提供证据证明被告的入职时间，故本院采信被告的主张，认定其于2018年5月8日入职。 对于离职时间，原告未提供证据证实。 被告称医疗期终结后没有再回原告上班，因此其主张以医疗期终结之日2018年8月29日为离职时间。 根据被告提交的入院记录显示，被告
摘要
佛山市顺德区沃土家具有限公司与黄德生劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
广东省佛山市顺德区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0606民初7641号原告：佛山市顺德区沃土家具有限公司，住所地广东省佛山市顺德区龙江镇麦朗工业区振兴路37号、40号B。 法定代表人：陈犂明，任总经理。 委托诉讼代理人：陈豪发，广东力创律师事务所律师。 被告：黄德生，男，汉族，广西藤县。 委托诉讼代理人：刘全祥，广东博顿律师事务所律师。 原告佛山市顺德区沃土家具有限公司（以下简称沃土家具……