劳动争议 （2018）京03民终21号
裁判要旨
劳动者的合法权益受法律保护，当事人对自己的主张有责任提供证据予以证实，不能提供证据，或者所提供的证据不能证实自己的主张的，应承担举证不能的法律责任。根据查明的事实，京通劳人仲字［2016］第4496号裁决书虽然已认定王秀英的月工资标准为4006.97元，且该裁决书已经生效并履行完毕，但该裁决书所认定的此项内容未被（2017）京0112民初4491号民事判决书、（2017）京03民终8592号民事判决书采信，（2017）京0112民初4491号民事判决书、（2017）京03民终8592号民事判决书均认定王秀英的月工资标准为不低于北京市最低工资标准，同时，王秀英2013年4月12日至2016年5月31日期间所发放的各月工资均未达到王秀英在京通劳人仲字［2016］第4496号裁决案件中主张的工资标准，故该院对于北京物资学院主张的工资标准不予采信。工伤职工在停工留薪期间内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得与之解除或者终止劳动合同。故北京物资学院2016年6月7日提出与王秀英终止劳动合同，显然不妥，属于违法终止，应当予以撤销，双方继续履行劳动合同，在北京物资学院作出违法终止劳动合同的决
摘要
王秀英等劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京03民终21号上诉人（原审被告、原告）：王秀英，女，1969年10月5日出生。委托诉讼代理人：郭松文（王秀英之夫），1969年4月16日出生。上诉人（原审原告、被告）：北京物资学院，住所地北京市通州区富河大街。法定代表人：王文举，院长。委托诉讼代理人：候小晶，北京候小晶律师事务所律师。上诉人王秀英因与上诉人北京物资学院劳动争议一案，不服北京市通……