劳动合同纠纷 （2016）沪01民终3979号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案争议焦点是陈禹的工资标准。本案中，陈禹陈述，其入职前真灼公司时任人事经理王某某向其发送电子邮件，确认其年薪总额为300,000元，月发15,000元，工资总额外的其余部分于每年年终考核后发放。为此，陈禹提供了公证书以印证。根据公证书，结合真灼公司于第二次庭审中对公证书所公证的电子邮件的补充说明，原审法院确认公证书中有关王某某向真灼公司发送的相关邮件于本案中具有证明力。结合陈禹提供的劳务合同、银行转账明细、个人完税证明、所申请的证人钟某某之陈述及钟某某所提供的证据，原审法院认为陈禹提供的证据能够形成证据锁链，陈禹所述真灼公司、陈禹间约定其年薪为300,000元之陈述可予采信。根据现有证据可以认定，陈禹实际在真灼公司处工作，与真灼公司存在劳动关系，应由真灼公司支付工资。但真灼公司在实际操作中，采取了每月由其及B公司发放部分工资之方式，本案陈禹的工资差额应由真灼公司支付。按陈禹年薪300,000元之标准计算，扣除上述

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案争议焦点是陈禹的工资标准。本案中，陈禹陈述，其入职前真灼公司时任人事经理王某某向其发送电子邮件，确认其年薪总额为300,000元，月发15,000元，工资总额外的其余部分于每年年终考核后发放。为此，陈禹提供了公证书以印证。根据公证书，结合真灼公司于第二次庭审中对公证书所公证的电子邮件的补充说明，原审法院确认公证书中有关王某某向真灼公司发送的相关邮件于本案中具有证明力。结合陈禹提供的劳务合同、银行转账明细、个人完税证明、

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终3979号上诉人（原审原告）上海真灼科股份有限公司。法定代表人王建伟，总经理。委托代理人陈艺琴，上海真灼科技股份有限公司工作。被上诉人（原审被告）陈禹，XX年XX月XX日生，汉族。委托代理人李建英，上海市新闵律师事务所律师上诉人上海真灼科技股份有限公司（以下简称真灼公司）因与被上诉人陈禹劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（201……