劳动合同纠纷 （2016）沪02民终1867号

根据《外国人在中国就业管理规定》的规定，用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《外国人就业证》后方可聘用。由此可见，外国人取得就业证，与用人单位建立涉外劳动关系，是行政机关根据公民、法人或者其他组织的申请，经依法审查，准予其从事特定活动的一种行政许可行为。且对于申领就业证外国人需提供的材料，行政机关都有明确的规定，其中包括外国人与用人单位签订的劳动合同。根据本案现有证据及查明事实可见，QIUCHUN（邱淳）系以为立鼎公司工作之名义取得就业证，对此事实QIUCHUN（邱淳）亦是明知的。故原审法院认定即使劳动合同上并非QIUCHUN（邱淳）本人签名，此时QIUCHUN（邱淳）亦应知晓该份劳动合同的存在的意见，并无不妥，本院予以维持。且根据相关规定，如果涉外劳动者未取得外国人就业证即在中国实际从事就业行为的，系处于一种非法就业的状态。QIUCHUN（邱淳）在职期间并对其就业证的效力提出异议，故对其坚持要求立鼎公司支付未签书面劳动合同双倍工资差额的主张，不予支持。至于QIUCHUN（邱淳）主张的2014年9月工资的诉请，鉴于QIUCHUN（邱淳）于9月2日就与立鼎公司就机箱等

根据《外国人在中国就业管理规定》的规定，用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《外国人就业证》后方可聘用。由此可见，外国人取得就业证，与用人单位建立涉外劳动关系，是行政机关根据公民、法人或者其他组织的申请，经依法审查，准予其从事特定活动的一种行政许可行为。且对于申领就业证外国人需提供的材料，行政机关都有明确的规定，其中包括外国人与用人单位签订的劳动合同。根据本案现有证据及查明事实可见，QIUCHUN（邱淳）系以为立鼎公司工作之名义取得就业证，对此事实QIUCHUN（邱淳）亦是明知的。故原审法院认定即使劳动合同上并非QIUCHUN（邱淳）本人签名，此时QIUCHUN（邱淳）亦应

中华人民共和国上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终1867号上诉人（原审原告）QIUCHUN（中文名邱淳），男，1954年10月28日出生，住北京市。委托代理人曹竹平，上海市尔立律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海立鼎文化发展有限公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人何晓鲁，执行董事。委托代理人胡菁，上海胡菁律师事务所律师。委托代理人胡筠，上海胡菁律师事务所律师。上诉人……