追索劳动报酬纠纷 （2015）镇民终字第602号

本案的争议焦点是1、大亚公司解除与黄燕军的劳动合同有无法律依据；2、自黄燕军待岗后，大亚公司向黄燕军发放的工资数额是否符合规定。针对第一个争议焦点，黄燕军在工作期间，因被人举报，大亚公司作出黄燕军待岗处理，之后，大亚公司两次书面通知黄燕军，限期要求黄燕军到岗，且岗位及工资待遇不变，仅就工作内容进行调整，但黄燕军均未能按时到岗，大亚公司最终以黄燕军一直未到岗，严重违反规章制度为由解除与黄燕军的劳动关系，符合法律规定，故对黄燕军要求大亚公司支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。针对第二个争议焦点，黄燕军待岗后，大亚公司向黄燕军发放了基本工资，但该工资低于最低工资标准，基于黄燕军待岗后未正常提供劳动，以最低工资标准（1100元/月）支持黄燕军的生活费。至于黄燕军离岗的时间，其在仲裁庭审过程中明确陈述工作至2013年4月，结合黄燕军回复给大亚公司的两份邮件，确认黄燕军在大亚公司工作至2013年3月。综上，大亚公司还应给付黄燕军工资1100元。关于黄燕军主张的应得工资收入25%的赔偿费以及工龄工资，没有事实和法律依据，不予支持。关于补缴社会保险费用的请求，黄燕军在一审庭审中明确表示不再主张，系黄燕军

本案的争议焦点是1、大亚公司解除与黄燕军的劳动合同有无法律依据；2、自黄燕军待岗后，大亚公司向黄燕军发放的工资数额是否符合规定。针对第一个争议焦点，黄燕军在工作期间，因被人举报，大亚公司作出黄燕军待岗处理，之后，大亚公司两次书面通知黄燕军，限期要求黄燕军到岗，且岗位及工资待遇不变，仅就工作内容进行调整，但黄燕军均未能按时到岗，大亚公司最终以黄燕军一直未到岗，严重违反规章制度为由解除与黄燕军的劳动关系，符合法律规定，故对黄燕军要求大亚公司支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。针对第二个争议焦点，黄燕军待岗后，大亚公司向黄燕军发放了基本工资，但该工资低于最低工资标准，基于黄燕军待岗后未正常提供劳动，以

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）镇民终字第602号上诉人（原审原告）黄燕军。被上诉人(原审被告)大亚人造板集团有限公司，住所地丹阳市开发区大亚南路北侧。法定代表人陈红兵，该公司总经理。委托代理人任鹏飞，江苏恒闻律师事务所律师。上诉人黄燕军因追索劳动报酬纠纷一案，不服丹阳市人民法院(2014)丹民初字第5067号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理……