劳动合同纠纷 （2021）粤03民终8418号

本案为劳动合同纠纷。关于被上诉人的工资标准。双方签订的《劳动合同》显示工资结构为基本工资加绩效工资，上诉人主张被上诉人绩效工资需经考核发放，但并未提交证据证明被上诉人在职期间发放绩效工资的考核情况及考核依据，一审法院根据认定月工资标准为每月90000元，处理正确。上诉人主张已经支付被上诉人2019年9月、10月、11月工资5440.32元，但未提交有效证明证明，本院不予采信。关于离职原因，上诉人主张被上诉人存在违约行为，但并未提交证据证明其主张。双方均未提交充分证据证明离职原因，一审法院视为由上诉人提出，双方协商一致解除，处理正确，本院予以确认。综上，上诉人华宇盛世实业（深圳）有限公司的上诉理据不足，上诉请求不能成立，本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人华宇盛世实业（深圳）有限公司负担。本判决为终审判决。审判员　刘　 雁　 兵二〇二一年五月十一日书记员　王玉寒（兼）书记员　颜萍萍（兼）

本案为劳动合同纠纷。关于被上诉人的工资标准。双方签订的《劳动合同》显示工资结构为基本工资加绩效工资，上诉人主张被上诉人绩效工资需经考核发放，但并未提交证据证明被上诉人在职期间发放绩效工资的考核情况及考核依据，一审法院根据认定月工资标准为每月90000元，处理正确。上诉人主张已经支付被上诉人2019年9月、10月、11月工资5440.32元，但未提交有效证明证明，本院不予采信。关于离职原因，上诉人主张被上诉人存在违约行为，但并未提交证据证明其主张。双方均未提交充分证据证明离职原因，一审法院视为由上诉人提出，双方协商一致解除，处理正确，本院予以确认。综上，上诉人华宇盛世实业（深圳）有限公司的上诉理

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终8418号上诉人（一审原告）：华宇盛世实业（深圳）有限公司，住所地深圳市南山区粤海街道蔚蓝海岸社区中心路3333号中铁南方总部大厦2001A，统一社会信用代码91440300MA5DHN038G。法定代表人：陈科道，总经理。被上诉人（一审被告）：沈杰，男，1986年8月4日出生，汉族，住址江苏省盱眙县。委托诉讼代理人：付蜀华，广东高合……