劳动合同纠纷 （2015）苏中民终字第5842号

首先，都邦吴江公司依法取得营业执照，具有用工主体资格。张静波虽与都邦保险苏州中心支公司签订劳动合同，但其实际在都邦吴江公司工作，平时工作安排也由都邦吴江公司负责，社会保险也由都邦吴江公司缴纳，解除劳动关系也由都邦吴江公司通知，考虑到都邦吴江公司与都邦保险苏州中心支公司之间的关系，张静波主张与都邦吴江公司之间存在劳动关系，有事实和法律依据，予以支持。第二，用人单位应当足额向劳动者支付工资。都邦吴江公司以张静波考核未达标为由扣除其2014年12月工资2997.14元，未提交任何依据，对此不予支持。张静波在仲裁时提交了2014年12月份的工资表并据此为依据提出仲裁请求，应视为认可上述工资表，因此，认定张静波2014年12月工资数额应为4579.66元。都邦吴江公司未有证据证明其已经向张静波支付了2014年12月的工资，因此，都邦吴江公司应支付张静波2014年12月工资4579.66元。第三，用人单位单方解除与劳动者之间的劳动关系，应提供证据证明其在提出解除劳动关系时主张的理由具有合法性。而都邦吴江公司在解除与张静波之间的劳动关系时仅提出张静波违反公司工作纪律，并未明确张静波存在何种行为违反何

首先，都邦吴江公司依法取得营业执照，具有用工主体资格。张静波虽与都邦保险苏州中心支公司签订劳动合同，但其实际在都邦吴江公司工作，平时工作安排也由都邦吴江公司负责，社会保险也由都邦吴江公司缴纳，解除劳动关系也由都邦吴江公司通知，考虑到都邦吴江公司与都邦保险苏州中心支公司之间的关系，张静波主张与都邦吴江公司之间存在劳动关系，有事实和法律依据，予以支持。第二，用人单位应当足额向劳动者支付工资。都邦吴江公司以张静波考核未达标为由扣除其2014年12月工资2997.14元，未提交任何依据，对此不予支持。张静波在仲裁时提交了2014年12月份的工资表并据此为依据提出仲裁请求，应视为认可上述工资表，因此，认

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第5842号上诉人（原审被告）都邦财产保险股份有限公司吴江支公司，住所地苏州市吴江区松陵镇笠泽路110号。负责人陈建雄，总经理。委托代理人吕德胜，北京市中银（南京）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）张静波。委托代理人陈洵，江苏东大舟律师事务所律师。委托代理人刘健，江苏东大舟律师事务所实习律师。上诉人都邦财产保险股份有限公司吴江支公司……