工伤保险待遇纠纷 （2014）渝五中法民终字第05945号

廖代江系大安煤矿的工伤参保职工，理应依法享受各项工伤保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条之规定，因工伤发生的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费，按照国家规定从工伤保险基金中支付，故该案对盛安公司的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费不予处理。盛安公司该辩称理由成立，一审法院予以采纳。廖代江与大安煤矿的劳动关系已在另案确认于2014年6月17日解除，此时廖代江已年满56周岁，根据《工伤保险条例》第三十七条、《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，廖代江的一次性伤残就业补助金应以其解除劳动合同时的全市上年度即2013年度职工月平均工资4252元计算为11480.40元（4252元／月×9个月×30%）。关于廖代江的本人工资标准，盛安公司举示了工资表拟证明廖代江受伤前的本人工资，廖代江认可该工资表的真实性，但不认可工资表项目并陈述盛安公司存在两份工资表。一审法院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证

廖代江系大安煤矿的工伤参保职工，理应依法享受各项工伤保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条之规定，因工伤发生的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费，按照国家规定从工伤保险基金中支付，故该案对盛安公司的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费不予处理。盛安公司该辩称理由成立，一审法院予以采纳。廖代江与大安煤矿的劳动关系已在另案确认于2014年6月17日解除，此时廖代江已年满56周岁，根据《工伤保险条例》第三十七条、《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，廖代江的一次性伤残就业补助金应以其解除劳动合同时的全市上年度即2013年度职工月平均工

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第05945号上诉人（原审被告）重庆市永川区盛安煤业有限责任公司，住所地重庆市永川区昌州大道东段333号1幢3-2号，组织机构代码57617369-2。法定代表人王云召，董事长。委托代理人龚显君，重庆石松律师事务所律师。被上诉人（原审原告）廖代江。委托代理人邹世珍，重庆新源律师事务所律师。上诉人重庆市永川区盛安煤业有限责任公司（以下……