劳动合同纠纷 （2013）渝一中法民终字第01895号

根据寿健提供的出纳交接账收条以及收条载明的签收人李玉合、邓露茜在葳隆公司单位任职的事实，寿健于2012年8月与葳隆公司工作人员进行了出纳工作的交接，再结合寿健举示的豪佑莱休闲食品连锁店员工通讯录、向葳隆公司董事长陈正国发送的电子邮件的内容，足以认定寿健曾在葳隆公司办公室从事出纳等工作，双方的劳动关系成立。对于寿健的工作年限、工资标准，依法由葳隆公司承担举证责任。但葳隆公司未举示相应证据，应自行承担不利后果。故一审法院对寿健陈述的从2012年7月3日至10月18日在葳隆公司处工作以及其工资为第一个月1600元，第二个月开始每月1900元的情况予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。寿健于2012年7月3日进入葳隆公司工作，直至2012年10月18日双方解除劳动关系之日，葳隆公司仍未与其签订书面劳动合同，故葳隆公司应当支付寿健从2012年8月3日至

根据寿健提供的出纳交接账收条以及收条载明的签收人李玉合、邓露茜在葳隆公司单位任职的事实，寿健于2012年8月与葳隆公司工作人员进行了出纳工作的交接，再结合寿健举示的豪佑莱休闲食品连锁店员工通讯录、向葳隆公司董事长陈正国发送的电子邮件的内容，足以认定寿健曾在葳隆公司办公室从事出纳等工作，双方的劳动关系成立。对于寿健的工作年限、工资标准，依法由葳隆公司承担举证责任。但葳隆公司未举示相应证据，应自行承担不利后果。故一审法院对寿健陈述的从2012年7月3日至10月18日在葳隆公司处工作以及其工资为第一个月1600元，第二个月开始每月1900元的情况予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）渝一中法民终字第01895号上诉人（原审被告）：重庆葳隆农副产品有限公司，住所地重庆市沙坪坝区小龙坎正街252-5-1-1#。法定代表人：陈正国，董事长。委托代理人：冷用军，重庆葳隆农副产品有限公司员工。被上诉人（原审原告）：寿健，住重庆市江北区。上诉人重庆葳隆农副产品有限公司（以下简称葳隆公司）与被上诉人寿健劳动合同纠纷一案，重庆市沙坪坝区人民……