劳动合同纠纷 （2017）粤06民终7452号

“王军昌在岗位调整后拒绝到新岗位报道，在顺威公司发出通知催促其到新岗位上班后，于2016年11月22日王军昌提出劳动仲裁要求支付经济补偿金，又于2016年11月28日申请离职”，该部分事实认定错误。1.在强行调岗发生后，王军昌积极与顺威公司沟通，希望能继续从事原工作，并且王军昌依然坚持每天打卡上下班，因双方没有达成一致，迫于无奈，王军昌于2016年11月22日提出劳动仲裁，但是提出劳动仲裁的当日王军昌没有决定离职，也未申请离职，王军昌只是希望劳动行政管理部门主持公道，11月22日仅仅是递交材料，劳动局并没有决定仲裁的相关细节。2.2016年11月22日后，王军昌继续回位上班，这是不容忽视的事实。直至2016年11月28日，顺威公司的行政主管吴向敏电话通知王军昌不用来单位上班，并且声称顺威公司不会另行出具书面解除劳动合同的通知，该关键证据有王军昌提供的电话录音、通话记录来证明，事实清楚、证据确凿。3.有一个值得关注的细节：一审法院在庭审笔录中非常清楚地询问双方，“劳动关系什么时候终止？”，其中王军昌回答是2016年11月28日，因顺威公司的行政主管电话通知不用来上班，才终止双方的劳动关系

“王军昌在岗位调整后拒绝到新岗位报道，在顺威公司发出通知催促其到新岗位上班后，于2016年11月22日王军昌提出劳动仲裁要求支付经济补偿金，又于2016年11月28日申请离职”，该部分事实认定错误。1.在强行调岗发生后，王军昌积极与顺威公司沟通，希望能继续从事原工作，并且王军昌依然坚持每天打卡上下班，因双方没有达成一致，迫于无奈，王军昌于2016年11月22日提出劳动仲裁，但是提出劳动仲裁的当日王军昌没有决定离职，也未申请离职，王军昌只是希望劳动行政管理部门主持公道，11月22日仅仅是递交材料，劳动局并没有决定仲裁的相关细节。2.2016年11月22日后，王军昌继续回位上班，这是不容忽视的事实

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤06民终7452号上诉人（原审原告）:王军昌，男，汉族，1979年9月12日出生，住江苏省盱眙县，委托诉讼代理人：袁海华，广东正帆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:广东顺威精密塑料股份有限公司，住所地广东省佛山市顺德区高新区（容桂）科苑一路6号，统一社会信用代码91440606617639488M。法定代表人：ＸＸ志。委托诉讼代理人：白琳……