工伤保险待遇纠纷 （2019）黔05民终6229号

上诉人鸿鑫公司与上诉人徐旭之间存在劳动关系及徐旭的工伤认定均有生效判决予以确认，鸿鑫公司关于双方不存在劳动关系，徐旭受伤不属于工伤的上诉理由，本院不予采信；本案系因鸿鑫公司以外的第三人侵权造成工伤的情况，虽然只有一个损害事实，但却存在徐旭与鸿鑫公司之间的工伤保险赔偿关系和徐旭与侵权的第三人之间形成的侵权之债两个不同的法律关系。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工伤受致人身损害的，有权向用人单位主张工伤保险赔偿；且工伤保险赔偿适用无过错原则，只要客观上存在工伤事故，用人单位就应当承担赔偿责任，工伤保险待遇并不能因第三人已承担赔偿责任而免于承担。鸿鑫公司关于徐旭无权主张工伤保险待遇的上诉理由，本院不予采信；根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”第三十五条“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人

上诉人鸿鑫公司与上诉人徐旭之间存在劳动关系及徐旭的工伤认定均有生效判决予以确认，鸿鑫公司关于双方不存在劳动关系，徐旭受伤不属于工伤的上诉理由，本院不予采信；本案系因鸿鑫公司以外的第三人侵权造成工伤的情况，虽然只有一个损害事实，但却存在徐旭与鸿鑫公司之间的工伤保险赔偿关系和徐旭与侵权的第三人之间形成的侵权之债两个不同的法律关系。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工伤受致人身损害的，有权向用人单位主张工伤保险赔偿；且工伤保险赔偿适用无过错原则，只要客观上存在工伤事故，用人单位就应当承担赔偿责任，工伤保险待遇并不能因第三人已承担赔偿责任而免于承担。鸿鑫公司关于徐旭无权主张工伤保险待遇的上诉理由，本院

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黔05民终6229号上诉人（一审原告）：贵州毕节市鸿鑫汽车销售有限公司，住所地：贵州省毕节市七星关区三板桥办事处茶亭村马路组，统一社会信用代码:915205025609321991。法定代表人：杜良鸿，该公司总经理。委托诉讼代理人(特别授权)：朱雪红，贵州本芳律师事务所律师。委托诉讼代理人(一般代理)：韩贤跃，贵州本芳律师事务所律师。上诉人（一……