经济补偿金纠纷 （2014）渝一中法民终字第01986号

首先，重庆吉发煤业有限公司作为用人单位，对其员工的工资水平负有举证义务，其在一审法院指定的期限内未举示证据予以证明李仁权的月工资水平，其应当承担举证不能的不利后果，故对其称李仁权月工资为1500元的主张，一审法院不予支持，结合李仁权陈述，一审法院依法确认李仁权月工资为3000元。其次，（2009）渝北法民初字第3996号《民事判决书》及（2010）渝北法民初字第479号《民事判决书》已确认2008年10月5日李仁权仅为回家待岗，双方劳动关系并未解除，故对重庆吉发煤业有限公司称李仁权于2008年10月5日自动离职、双方劳动关系因此而解除的主张，一审法院不予支持。最后，李仁权在职期间，重庆吉发煤业有限公司未为其依法缴纳社会保险，李仁权以此为由提出于2012年10月29日解除双方劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，一审法院依法确认双方劳动关系于2012年10月29日解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第九十八条的规定，重庆吉发煤业有限公司应当支付李仁权解除劳动关系的经济补偿金15000元（3000元／月×5个月）。综上，一审法院根据《中华人民共

首先，重庆吉发煤业有限公司作为用人单位，对其员工的工资水平负有举证义务，其在一审法院指定的期限内未举示证据予以证明李仁权的月工资水平，其应当承担举证不能的不利后果，故对其称李仁权月工资为1500元的主张，一审法院不予支持，结合李仁权陈述，一审法院依法确认李仁权月工资为3000元。其次，（2009）渝北法民初字第3996号《民事判决书》及（2010）渝北法民初字第479号《民事判决书》已确认2008年10月5日李仁权仅为回家待岗，双方劳动关系并未解除，故对重庆吉发煤业有限公司称李仁权于2008年10月5日自动离职、双方劳动关系因此而解除的主张，一审法院不予支持。最后，李仁权在职期间，重庆吉发煤业

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝一中法民终字第01986号上诉人（原审原告）：重庆吉发煤业有限公司，住所地重庆市渝北区石船镇大埝村，组织机构代码20351182-0。法定代表人：李春明，董事长。委托代理人：张宏。被上诉人（原审被告）：李仁权。委托代理人：谭平。上诉人重庆吉发煤业有限公司与被上诉人李仁权经济补偿金纠纷一案，重庆市渝北区人民法院于2013年9月10日作出（2013……