劳动合同纠纷 （2019）粤03民终7939号

本案系劳动合同纠纷，二审的争议焦点为黄德强是否应向快易检公司支付违约金。对于该争议焦点，本院具体分析认定如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中，快易检公司虽与黄德强签订了《保密和知识产权协议》，但双方并未在此基础上进一步约定竞业限制条款，亦未约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，故快易检公司要求黄德强支付违约金的请求不符合法律规定劳动者应向用人单位支付违约金的情形。且黄德强虽存在转发张志聪的打卡记录给刘云峰的行为，但快易检公司未能提交充分有效的证据证明该打卡记录属于黄德强应当保密的事项，也未能举证证明黄德强的行为给快易检公司造成了经济损失以及两者之间存在必然的因果关系，应承担举证不能的不利后果。因此，一审判决驳回快易检公司的全部诉讼请

本案系劳动合同纠纷，二审的争议焦点为黄德强是否应向快易检公司支付违约金。对于该争议焦点，本院具体分析认定如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中，快易检公司虽与黄德强签订了《保密和知识产权协议》，但双方并未在此基础上进一步约定竞业限制条款，亦未约定在解除或者终止劳动合同后，在

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤03民终7939号上诉人（原审原告）：深圳市快易检网络科技有限公司，住所地广东省深圳市龙岗区坂田街道长发中路**智慧谷创新园**406。法定代表人：王政，董事长。委托诉讼代理人：庄景芬，福建懿茂律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈恳，福建懿茂律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：黄德强，男，1985年11月16日出生。委托诉讼代理人：黄静雯……