劳动合同纠纷 （2015）渝五中法民终字第6656号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动同。”第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原告于2014年9月3日到被告处工作，被告应当在2014年10月2日前与原告签订书面劳动合同，而被告在原告离职前都未与原告签订劳动合同，应当向原告支付2014年10月3日至2015年4月9日期间的二倍工作差额24788.7元〔（3400元/月÷21.75天/月×20天）＋4200元＋4200元＋4200元＋4124.82元＋3650元＋1287.4元〕。综上所述，原告的诉讼请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，判决如下：被告重庆旺宇源科技有限公司于本判决生效后立即向原告方仕鑫支付未签劳动合同的二倍工资差额24788.7元。宣判后，旺宇源公司不服，向本院提起上诉认为，被上诉人与上诉人之间签订有动合同，但被上诉人拒不提供，故上诉人不应当向被上诉人支付未签订劳动合同二倍工作差额
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动同。”第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原告于2014年9月3日到被告处工作，被告应当在2014年10月2日前与原告签订书面劳动合同，而被告在原告离职前都未与原告签订劳动合同，应当向原告支付2014年10月3日至2015年4月9日期间的二倍工作差额24788.7元〔（3400元/月÷21.75天/月×20天）＋4200元＋4200元＋4200元＋412
正文（节选）
重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝五中法民终字第6656号上诉人（原审被告）重庆旺宇源科技有限公司。委托代理人韩帅，重庆美通律师事务所律师。被上诉人被上诉人（原审原告）方仕鑫。上诉人重庆旺宇源科技有限公司（以下简称：旺宇源公司）因与被上诉人方仕鑫劳动合同纠纷一案，不服重庆市渝中区人民法院（2015）中区法民初字第06534号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案……