劳动合同纠纷 （2015）宁民终字第1006号

劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务法律关系。劳务关系的特征是双方当事人地位平等，在人身上不具有隶属关系。而劳动关系则是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系的特征是劳动力与用人单位的生产资料相结合，相互之间具有明显的从属关系，本质意义上是一种人身隶属关系。从双方的情况来看，张维昌之前与徐立新之间形成的是一种松散的劳务关系。来得利公司于2011年7月25日成立后，虽然徐立新仍然雇佣张维昌为其从事空调安装、维修工作，但来得利公司没有固定的人员和办公场所，张维昌不是来得利公司的固定职员，来得利公司对张维昌没有考勤，张维昌每月做工天数也不固定，双方按实际做工天数结算报酬。也就是说，张维昌为来得利公司提供的劳务不具有连续性、长期性和固定性，来得利公司也未对张维昌进行具有人身隶属性质的管理、指挥和监督。徐立新并未因为来得利公司的成立而改变张维昌提供劳务的方式及报酬的结算方式。双方之间不存在人身隶属关系，故双方之间形成的是劳务关系而

劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务法律关系。劳务关系的特征是双方当事人地位平等，在人身上不具有隶属关系。而劳动关系则是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系的特征是劳动力与用人单位的生产资料相结合，相互之间具有明显的从属关系，本质意义上是一种人身隶属关系。从双方的情况来看，张维昌之前与徐立新之间形成的是一种松散的劳务关系。来得利公司于2011年7月25日成立后，虽然徐立新仍然雇佣张维昌为其从事空调安装、维修工作，但来得利公司没

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第1006号上诉人（原审原告）张维昌，男，汉族，1984年12月17日生。委托代理人王宁，江苏焯燃律师事务所律师。被上诉人（原审被告）南京来得利机电工程有限公司，住所地南京市秦淮区小火瓦巷1号5楼501室。法定代表人徐立新，南京来得利机电工程有限公司总经理。委托代理人李月，江苏致明律师事务所律师。上诉人张维昌因与被上诉人南京来得利机电工……