劳动合同纠纷 （2021）沪02民终3031号

根据劳动合同法规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，相关法律未规定用人单位应当继续履行劳动合同。试用期间是否符合录用条件，应当以劳动者本人有义务遵循的用人单位规章制度和岗位职责说明书所规定的技能要求等为准。关于嘉峥公司要求判决不予恢复与李全旭的劳动关系一节，2020年5月1日，嘉峥公司以李全旭试用期考核不合格，不予录用为由，解除与李全旭的劳动合同，是否合法有效？首先，嘉峥公司《员工守则》规定，包括试用期员工在内的办公室人员依据《公司绩效考核管理办法》进行考核。《公司绩效考核管理办法》规定，Ⅱ类员工主要依据《岗位职责说明书》进行绩效考核。考核方式为实行直接主管评分和部门经理签名确认方式。考核等级分为A／A-优秀，B／B-良好，C／C-一般，D／D-不合格，其中试用期员工考核D／D-不合格，不予录用。表明嘉峥公司已向李全旭明确其试用期间由直接主管考核，部门经理确认，考核D／D-等为不合格，不予录用。李全旭对上述考核依据、考核方式等均予以确认。其次，李全旭试用期间的考核情况是，其一，约定试用期的目的在于全面考察劳动者的工作情况，本案双方约定试用期6个月，其中

根据劳动合同法规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，相关法律未规定用人单位应当继续履行劳动合同。试用期间是否符合录用条件，应当以劳动者本人有义务遵循的用人单位规章制度和岗位职责说明书所规定的技能要求等为准。关于嘉峥公司要求判决不予恢复与李全旭的劳动关系一节，2020年5月1日，嘉峥公司以李全旭试用期考核不合格，不予录用为由，解除与李全旭的劳动合同，是否合法有效？首先，嘉峥公司《员工守则》规定，包括试用期员工在内的办公室人员依据《公司绩效考核管理办法》进行考核。《公司绩效考核管理办法》规定，Ⅱ类员工主要依据《岗位职责说明书》进行绩效考核。考核方式为实行直接主管评

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终3031号上诉人(原审被告)：李全旭，男，1981年3月10日出生，汉族，住上海市嘉定区。被上诉人(原审原告)：上海嘉峥机械有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：林志贤，董事长。委托诉讼代理人：管海萍，上海久光律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐天合，上海久光律师事务所律师。上诉人李全旭因与被上诉人上海嘉峥机械有限公司(以下简称“嘉峥……