劳动合同纠纷 （2019）沪0115民初67471号

根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 本案中，原告主张解除与被告劳动合同的理由已在上述作了陈述，本处不再赘述。 对此，本院认为，原告解除与被告劳动合同系基于客观情况发生重大变化，并根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定作为解除依据，但原告并未提供相关证据证明其公司经营存在客观情况发生重大变化。 原告所主张的董事会决议撤销数字运营部门，属于双方劳动合同约定的双方情况发生较大变化，影响本合同执行的，如原告的经营状况、组织机构发生变化、人员结构、工作岗位需要调整等，该情况并非属于客观情况发生重大变化的范畴，且原告未提供确凿的证据证明组织架构调整系客观原因所致，因此，原告以上述理由解除与被告的劳动合同，实属不当，本院确认原告违法解除与被告的劳动合同。 据此，双方劳动关系本应予以恢复，但由于原告已撤销了被告原所在的数字运营部门及被告的原岗位，被告对此也已知晓，其原岗位已不存在，双方的劳动合同实际已不能继续履行，被告主张与原告恢复劳动关系，本院难以采信。 故被告要求与原告恢复劳动关系、按照135

华尔街英语培训中心(上海)有限公司与张慰劳动合同纠纷一审民事判决书

上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初67471号原告：华尔街英语培训中心(上海)有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区世纪大道88号金茂大厦1区3层。 法定代表人：DAVIDKEDWARDS，董事长。 委托诉讼代理人：夏利群，上海瀛泰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：钱雅茹，上海瀛泰律师事务所律师。 被告：张慰，女，1974年9月6日出生，汉族，住上海市闵行区。 ……