劳动合同纠纷 （2016）粤18民终703号

叶容娇属于工人，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，叶容娇于2012年5月20日已达到法定退休年龄，故叶容娇、清远圣利达陶瓷有限公司双方签订的《圣利达公司劳动合同》依法终止。参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第11条“用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理”规定，合同终止后，叶容娇在清远圣利达陶瓷有限公司工作，并在平等自愿的基础上签订《劳务用工协议书》，该协议并未违反法律法规的强制性规定，双方之间建立了劳务关系，协议内容对双方均有法律约束力。现清远圣利达陶瓷有限公司以叶容娇超龄为由解除双方之间的劳务关系，这是清远圣利达陶瓷有限公司在劳务用工期限内合理行使其权利的行为，符合上述协议权利义务的约定，且双方之间并不存在劳动合同的法律关系，故叶容娇要求清远圣利达陶瓷有限公司支付无故解除劳动合同经济补偿金25102.8元、二倍工资46021.8元的诉讼请求，缺乏事实与法律依据，原审法院不予支持。叶

叶容娇属于工人，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，叶容娇于2012年5月20日已达到法定退休年龄，故叶容娇、清远圣利达陶瓷有限公司双方签订的《圣利达公司劳动合同》依法终止。参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第11条“用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理”规定，合同终止后，叶容娇在清远圣利达陶瓷有限公司工作，并在平等自愿的基础上签订《劳务用工协议书》，该协议并未违反法律法规的强制性规定，双方之

广东省清远市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤18民终703号上诉人（原审原告）:叶容娇，女，1962年5月20日出生，汉族，住。委托代理人：朱理忠，广东中肯律师事务所律师。委托代理人：朱振荣，广东中肯律师事务所工作人员。被上诉人（原审被告）：清远圣利达陶瓷有限公司，住所地：广东省清远市清城区源潭镇星科建材陶瓷工业城。法定代表人：霍志坚，总经理。委托代理人：张国忠，广东正明扬律师事务所律……