确认劳动关系纠纷 （2014）深中法劳终字第2957号

法律意义上的劳动关系指的是用人单位招用劳动者为其单位成员，劳动者在用人单位的管理下提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据证明。龙海平仅主张其工作场所在瑞安分公司的注册地址，而未能提交诸如瑞安分公司向其发放的能够证明身份的有效证件（如工作证）、社会保险缴纳记录、考勤记录、工资支付凭证等证据来充分有效的证明其与瑞安公司或瑞安分公司之间存在劳动关系，应承担举证不能的责任。而通过上述查明的事实，可以认定龙海平并非受瑞安分公司的劳动管理及工作安排，龙海平提供的劳动也非瑞安分公司的业务组成部分，其工资也非由瑞安分公司发放。故原审法院认为瑞安分公司与龙海平之间不存在劳动关系，对瑞安公司、瑞安分公司的诉讼请求予以支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，原审法院判决：一、瑞安分公司无须支付龙海平2012年8月25日至2013年7月24日期间的未签劳动合同二倍工资差额共计24025元；二、瑞安分公司无须支付龙海平解除劳动关系的经济补偿金3300元；三、瑞安公司无须对瑞安分公司的支付义务承担连带责任。本案诉

法律意义上的劳动关系指的是用人单位招用劳动者为其单位成员，劳动者在用人单位的管理下提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据证明。龙海平仅主张其工作场所在瑞安分公司的注册地址，而未能提交诸如瑞安分公司向其发放的能够证明身份的有效证件（如工作证）、社会保险缴纳记录、考勤记录、工资支付凭证等证据来充分有效的证明其与瑞安公司或瑞安分公司之间存在劳动关系，应承担举证不能的责任。而通过上述查明的事实，可以认定龙海平并非受瑞安分公司的劳动管理及工作安排，龙海平提供的劳动也非瑞安分公司的业务组成部分，其工资也非由瑞安分公司发放。故原审法院认为瑞安分

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第2957号上诉人（原审被告）龙海平。委托代理人戴斐，系深圳市龙岗区法律援助处指派广东深天成律师事务所律师。被上诉人（原审原告）深圳市瑞安保险代理有限公司龙城分公司。负责人黄雄辉，公司经理。被上诉人（原审原告）深圳市瑞安保险代理有限公司。法定代表人温振明，公司董事长。两被上诉人共同委托代理人吴爱军，广东君一律师事务所律师。上诉人龙海……