劳动合同纠纷 （2015）沈中民五终字第524号

原、被告之间的劳动关系合法有效。被告在下班途中受到人身伤害，属工伤。停工留薪工资是为保障职工受伤后的收入来源，其与侵权案件中的误工费赔偿属同一性质，不能同时取得。另外，（2012）北新民初字第4238号民事判决书己认定被告误工费为21014元，且为全责赔偿，即被告受伤后的工资所得己由该判决处理完毕，故原告要求不给付原告停工留薪工资的诉讼请求应予支持。原、被告签订的协议约定内容违反法律强制性规定，不具有法律效力。原告要求依协议履行，不向被告支付其它费用的主张不予支持。根据《工伤保险条例》规定，原告伤残等级的伤残津贴为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴的各项社会保险费。故被告伤残津贴自2013年5月17日至2014年6月30日拖欠的伤残津贴22650.39元。被告岳学武自2014年7月起至工伤保险终止情形发生之日止的伤残津贴为每月1681.96元，可待实际发生后另行诉讼。宣判后，东阁（沈阳）实业有限公司不服一审法院判决，向本院提出上诉称：我认为被上诉人的平均工资为每月2250元，一审法院以每月2408.8元计算有误。被上诉人岳学武答辩称：同意原审法院判决。本院二审查明的事实

原、被告之间的劳动关系合法有效。被告在下班途中受到人身伤害，属工伤。停工留薪工资是为保障职工受伤后的收入来源，其与侵权案件中的误工费赔偿属同一性质，不能同时取得。另外，（2012）北新民初字第4238号民事判决书己认定被告误工费为21014元，且为全责赔偿，即被告受伤后的工资所得己由该判决处理完毕，故原告要求不给付原告停工留薪工资的诉讼请求应予支持。原、被告签订的协议约定内容违反法律强制性规定，不具有法律效力。原告要求依协议履行，不向被告支付其它费用的主张不予支持。根据《工伤保险条例》规定，原告伤残等级的伤残津贴为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴的各项社会保险费。故被告伤残津

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第524号上诉人（原审原告）：东阁（沈阳）实业有限公司，住所地：沈阳市沈北新区。法定代表人：李为义，该公司总经理。委托代理人：李雪，女，1990年12月22日出生，满族，东阁（沈阳）实业有限公司职工，住址：沈阳市沈北新区。被上诉人（原审被告）：岳学武，男，1963年11月20日出生，汉族，住址沈阳市沈北新区。委托代理人：冯国滨，女，……