劳动合同纠纷 （2021）苏05民终5736号

首先，用人单位安排劳动者加班，应支付加班工资。本案中，卜蕴婉自入职以来在明知自身工作时间、工资结构、工资数额的情况下，一直未对收到的工资数额提出异议，应视为接受收到的工资数额为全部工作时间（包含加班时间）的报酬。现卜蕴婉主张原门业经营部未足额支付周六及节假日加班工资，依据不足，一审法院不予支持。第二、职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；职工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天，卜蕴婉按照每年年休假5天的标准进行主张，在其权利范围内，经折算，卜蕴婉2017年年休假为3天，2018年为5天，2019年为3天。因袁增利提供“红星美凯龙”的放假通知及微信聊天记录均不足以证明门业经营部在春节放假时已告知卜蕴婉放假的期间包含了年休假，因此，一审法院认定，卜蕴婉在原门业经营部工作期间并未休年休假。按照卜蕴婉工资水平，卜蕴婉主张按照月工资4000元计算年休假工资，在其权利范围内，一审法院予以支持，据此，扣除原门业经营部已支付的正常工作期间的工资收入，袁增利作为原门业经营部应支付卜蕴婉应休未休年休假工资4046元（4000/21.75×11×2）。第三、提成工资亦属于劳动

首先，用人单位安排劳动者加班，应支付加班工资。本案中，卜蕴婉自入职以来在明知自身工作时间、工资结构、工资数额的情况下，一直未对收到的工资数额提出异议，应视为接受收到的工资数额为全部工作时间（包含加班时间）的报酬。现卜蕴婉主张原门业经营部未足额支付周六及节假日加班工资，依据不足，一审法院不予支持。第二、职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；职工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天，卜蕴婉按照每年年休假5天的标准进行主张，在其权利范围内，经折算，卜蕴婉2017年年休假为3天，2018年为5天，2019年为3天。因袁增利提供“红星美凯龙”的放假通知及微信聊天记录均不足以证明门业经营部在春节放假

江苏省苏州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）苏05民终5736号 上诉人（原审原告):卜蕴婉，女，1971年12月19日出生，汉族，住苏州市吴江区。 被上诉人（原审被告）：袁增利，男，1977年11月3日出生，汉族，住苏州市吴中区。 委托诉讼代理人：姚茂春，江苏合鼎律师事务所律师。 上诉人卜蕴婉因与被上诉人袁增利劳动合同纠纷一案，不服苏州市吴江区人民法院（2020）苏0509民初15……